●前言
第1章導論
職業研究文獻回顧
職業化概念
職業發展案例
第一編工作、管轄權與競爭
第2章職業工作
客觀的與主觀的
診斷
治療
推理
學術知識
第3章管轄權要求
接收者
管轄權解決方案
內部結構
第4章職業繫統
排他性的後果：職業繫統
繫統擾動源
管轄權變化機制：抽像知識
結論
第二編繫統環境
第5章內部分化與權力問題
內部分層
委托人分化
工作場所、工作場所結構與內部勞動分工
職業生涯模式
權力
第6章職業發展的社會環境
開創與終結管轄權的各種力量
職業工作的內部組織
管轄權要求接收者的改變
可資籠絡的勢力、寡頭制和新階級
第7章職業發展的文化環境
知識組織化過程中的變遷
新的合法性形式
大學的興起
第三編三個個案研究
第8章信息職業
定性業務領域
定量業務領域
混合管轄權
第9章律師及其競爭對手
法律職業潛在的管轄權衝突
對無資格執業和其他侵犯行為的投訴
結論
第10章個人問題管轄權的建構
個人問題的地位：1850-1857年
對“美國人的神經質”的最初反應
精神病學革命
精神治療的興起
結論：神職人員的屈服
第11章結論
職業繫統
歷史
理論與職業
注釋
參考文獻
索引

作者把職業視為一個相互聯繫的生態繫統，這個繫統的最基本要素是職業工作，而職業主義的本質就在於對工作的合法性控制和專業知識的制度化過程。此外，阿伯特還通過本書的經驗研究提出管轄權衝突理論，認為職業的管轄權要求是在國家、公眾和工作場所三個領域中得到認可的，而管轄權往往具有排他性，正是由於管轄權的排他性，一個職業的管轄權變化就必然與其他職業的管轄權變化相聯繫，一個職業的管轄權擴張也就意味著另一個職業的管轄權收縮。因此，在職業生態繫統中，不同的職業為了對於工作的管轄權而相互競爭。

(美)安德魯·阿伯特(Andrew Abbott) 著;李榮山 譯 著