●第1章 導論
1.1 問題的提出與意義
1.2 相關文獻綜述
1.3 勞資關繫的馬克思主義分析視角
1.4 研究方法
1.5 章節安排
1.6 可能的創新點
第2章 比較分析的具體框架
2.1 積累視角下勞資力量對比的變化
2.2 資本主義多樣性框架中的三方互動
第3章 美國勞資關繫的演變
3.1 20世紀70年代前勞資關繫的發展和主要制度特征
3.2 20世紀70年代後勞資關繫的演變
3.3 小結
第4章 德國勞資關繫的演變
4.1 20世紀70年代前勞資關繫的發展和主要制度特征
4.2 20世紀70年代後勞資關繫的演變
4.3 小結
第5章 瑞典勞資關繫的演變
5.1 20世紀70年代前勞資關繫的發展和主要制度特征
5.2 20世紀70年代後勞資關繫的演變
5.3 小結
第6章 美國、德國和瑞典的比較
6.1 勞資關繫演變相似的表現
6.2 勞資關繫繫統之間擴大的差異
6.3 勞資關繫繫統的定量比較
第7章 結論
參考文獻