●第一章 21世紀國內人力資源配置的生態視角
第一節 人力資本、人力資源配置與經濟發展關繫的歷史與現狀
第二節 協同發展是目前國內人力資源配置的生態特點
第三節 人力資源生力軍“90後”的開發
本章案例1:“90後”職場調查報告
本章案例2:阿裡巴巴是怎樣管理“95後”員工的
本章融會貫通
第二章 招聘數字化基礎構建(一)——工作分析與崗位勝任力模型
節 完善現有崗位與新崗位的工作分析
第二節 工作分析的成果輸出——崗位說明書
第三節 崗位評價——崗位勝任力模型的數字化輸出
第四節 崗位評價的基本維度和指標構建
本章案例1:企業工作分析調查表
本章案例2:構建崗位勝任力模型工作方案
本章融會貫通
……