●第一章 緒論
第一節 背景與意義
第二節 文獻回顧
第三節 思路與內容
第四節 主要結論
第二章 我國人纔發展治理體繫發展階段
第一節 人纔發展的“單一計劃式”治理階段
第二節 人纔發展的“戰略導向式”治理階段
第三節 人纔發展的“協同改革式”治理階段
第四節 人纔發展的“全面領導性”治理階段
第三章 “黨管人纔”治理體繫的核心構架
第一節 人纔工作領導機構的形成與發展
第二節 人纔工作領導機構中的主要部門
第三節 人纔工作領導機構的特點與取得的成效
第四節 人纔工作領導機構存在的傾向性問題
第四章 構建優化人纔發展治理體繫的進展和經驗
第一節 構建優化人纔發展治理體繫的總體進展
第二節 地方構建優化人纔發展治理體繫的經驗
第五章 人纔發展治理存在的問題與對策建議
第一節 人纔發展治理中存在的問題與不足
第二節 構建優化新時代人纔發展治理體繫的原則
第三節 構建優化新時代人纔發展治理體繫的路徑
第六章 發達國家人纔發展相關治理經驗
第一節 發達國家人纔引進中的協同治理經驗
第二節 發達國家人纔激勵中的治理經驗
第三節 發達國家工程科技人纔發展治理的經驗
第四節 發達國家高校人纔發展分權治理的經驗
附錄一 人纔發展治理體繫調查問卷
附錄二 人纔發展治理體繫調查問卷分析報告
附錄三 《國家中長期人纔發展規劃綱要》相關職能部門任務分工彙總分析
參考文獻
後記
本書旨在探討如何在堅持黨管人纔原則基礎上,發揮市場配置人纔資源的決定性作用,釐清政府、市場、社會的主要職責界線,優化政府部門、各層級之間的協同關繫,為構建具有中國特色的新時代人纔發展治理體繫提出對策建議。本書分為六章。第一章介紹本書撰寫的背景與意義、寫作思路、主要內容和主要結論。第二章研究是我國人纔發展治理體繫的探索變革與階段特點。回顧從改革開放以來,我國人纔發展治理體繫的形成過程,梳理相關脈絡,總結演進過程和特點。第三章研究以人纔工作領導機構為核心的人纔發展治理體制,分析人纔工作領導機構的形成與發展、主要構成部門、主要特點、取得成效及存在問題。第四章研究構建優化人纔發展治理體繫的進展和經驗。第五章研究人纔發展治理中存在的問題與對策。對當前在人纔發展治理體繫構建優化過程中,突出存在的政府、市場和社會主體之間的,中央同級政府部門之間的,上下級政府部門之間的問題進行挖掘和分析,並為等