三茅網行業先鋒導師、簽約專欄作家力作，解析員工工時與工資的計算方法；涵蓋薪資計算的五大要點、加班時間認定與工資管理、假期管理與工時工資的關聯，以及離職管理中的工時與工資實務等一繫列常見問題；針對常見問題進行拆解和詳析，通過實例、問答、思考等形式綜合到實務運用中；維護勞資雙方的權益，展示勞動法規的法理，用實操案例闡釋工時與工資的關繫，明確企業用工與保護員工的界限。

●第一章工作時間在人力資源管理中的靈活運用
第一節21.75、20.83和20.92的前世今生
第二節20.83和21.75的適用範圍差異
第三節工作日、計薪日、自然日與自然月
實例分析：“做一休一”的企業該如何計算工時
總結與思考：勞動合同的起止時間計算是否會有所變化
第二章工時制度中的“3+2”
第一節標準工時制的理解與運用
第二節不定時工時制的理解與運用
第三節綜合工時制的理解與運用
第四節縮短工時制的理解與運用
第五節計件工時制的理解與運用
實例分析：居家辦公與移動辦公對考勤的影響
總結與思考：完善特殊工時，應對企業和員工未來的變化
第三章薪資計算過程中的三大要點解析
第一節工資總額、平均工資與出勤工資的實踐操作
第二節時薪制、日薪制、月薪制和年薪制
第三節當地大力度優惠工資標準的含金量與適用範圍
實例分析：正確的算法——出勤天數比例計算法
總結與思考：每月的月薪、日薪、時薪是否一樣
第四章勞動用工政策下的加班時間與加班工資管理
第一節加班時長與加班認定管理
第二節加班工資基數與比例計算
第三節加班與值班的差異及注意事項
實例分析；從勞動爭議典型案例看加班管理的發展趨勢
總結與思考：以法律法規為準繩，重視並妥善處理加班問題
第五章假期管理與工時、工資的關聯
第一節雙休日與公休日
第二節法定節假日、法定假期與特殊休假日
第三節企業常見假期的計時和計薪方式
實例分析：2020年國慶節與中秋節是同一天，為什麼加班費不是6倍工資
總結與思考：當假日和假期出現“重合”時，企業在用工管理方面需注意哪些問題
第六章薪酬架構與工資科目
第一節常規工資表的科目構成及計算方式
第二節工資、補貼與獎金
第三節年終獎、年底雙薪與其他獎金
第四節年終獎個人所得稅繳納的前世今生
實例分析：新《個稅法》下的稅前工資與稅後工資還能隨便談嗎
總結與思考：如何妥善處理降薪與延遲支付
第七章“四大金剛”管理中工時與工資的注意事項
第一節違約金的法定情形與金額計算公式
第二節代通知金的支付情形與基數計算
……

本書從人力資源勞動用工管理的視角出發，針對企業在工時與工資核算方面的常見問題，結合作者自身的從業經驗，分析、梳理了其在擔任人力資源管理顧問過程中遇到的實際問題，提供了操作性強的解決方案，力求幫助企業更好地進行用工風險控制及用工管理。本書各章均以“對話”的形式引入主題，在講解各項知識要點後，還專門設置了“實例分析”和“總結與思考”兩個模塊，以滿足大多數讀者的閱讀習慣和實際需要。本書解答了薪資計算的三大要點、加班時間與加班工資管理、假期管理與工時工資的關聯，以及離職管理中的工時與工資實務等一繫列常見問題，給出了切實可行的解決方案。本書具有一定的可讀性和趣味性，可以作為人力資源從業者尤其是薪酬管理從業人員的工作推薦手冊。

陳豪 著