●底層邏輯：人力資源合規管理推薦的三種思維
第一篇 招聘管理
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第一章 招聘信息的發布管理
一、擬定合規的招聘廣告
二、招聘廣告發布的管理
第二章 用人單位在招聘中應遵守的義務
一、用人單位應具備招聘主體資格
二、用人單位應履行告知義務
三、用人單位應履行保密義務
第二篇 面試、發送錄用通知管理
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第三章 用人單位於面試中對勞動者個人信息的收集
一、用人單位收集勞動者信息的範圍
二、組織勞動者按規定填寫《面試登記表》
三、用人單位應審查勞動者的體檢報告
第四章 用人單位《錄用通知書》擬定及發送要點
一、《錄用通知書》擬定要點
二、《錄用通知書》發送要點
第三篇 入職管理
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第五章 勞動合同訂立前的審查工作
一、用人單位應區分用工關繫
二、根據用工方式確定入職文件
三、用人單位應登記、審查勞動者信息
第六章 勞動合同訂立的合規流程
一、擬定勞動合同的合規要件
二、簽訂勞動合同的合規流程
三、勞動合同簽訂應規避的風險
第七章 確定勞動者試用期的合規要件
一、確定試用期
二、試用期考核
第四篇 在職管理
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第八章 用人單位應確定工時種類
一、工時制度介紹
二、用人單位確定工時制度的合規流程
第九章 用人單位應確定加班制度
一、加班與加班費
二、加班應注意的問題
三、加班合規操作建議
第十章 用人單位應對員工的休假進行管理
一、常見假期與工資發放
二、休假流程
第十一章 勞動者工資與福利計算
一、勞動者工資發放管理流程
二、勞動者的福利待遇
第十二章 勞動者工作表現管理
一、確定績效考核制度
二、調崗調薪的合規流程
第十三章 確定用人單位民主管理制度
一、規章制度的作用
二、制定合法有效的規章制度
三、工會
第十四章 特殊員工合規管理
一、女職工管理
二、工傷員工管理
三、醫療期員工管理
四、其他用工關繫員工管理
第五篇 離職管理
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第十五章 勞動合同的解除
一、勞動者單方解除
二、用人單位單方解除
三、協商一致解除
四、裁員
第十六章 勞動合同的終止
一、勞動合同終止
二、勞動合同終止的常見法律問題
第十七章 離職流程
一、離職審查流程
二、離職結算
第六篇 離職後管理
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第十八章 離職員工競業、保密義務的監督
一、監督勞動者履行競業義務
二、監督勞動者履行保密義務
第十九章 勞動者造成用人單位損失的處理
一、勞動者應承擔責任的事由
二、認定勞動者承擔責任的考量因素
三、用人單位損失的認定及追償
第二十章 爭議處理與仲裁風險應對
一、協商調解
二、勞動仲裁
三、訴訟
四、勞動監察
第七篇 表單管理工具彙總
第二十一章 招聘管理表單工具
人員需求申請表
崗位說明書
招聘文案模板
第二十二章 面試、發送錄用通知管理表單工具
面試登記表
面試評價表
錄用審批表
錄用通知書
第二十三章 入職管理、在職管理表單工具
入職登記表
勞動合同
勞動合同簽收單
入職聲明
員工手冊
《員工手冊》簽收確認單
試用期錄用條件確認書
保密協議
競業協議書
員工培訓服務期協議
入職手續清單
送達地址確認書
背景調查授權書
職工兼職協議
職工勞務合同(退休返聘人員)
勞務協議
實習協議
非全日制用工勞動合同
勞務合同(外國人簡易勞務合同模板)
勞務派遣合同
轉正評估審批表
請假申請表
工作調休單
過失單
返崗通知書
勞動合同到期通知書
員工調崗通知書
新崗位返崗通知書
收入證明承諾書
勞動合同續訂或變更書
考勤確認表
工資變動審批表
職工勞動合同彙總表
員工外出登記表
勞動合同變更協議書
出差登記表
放棄無固定期限合同申請書
崗位晉升評估表
工資單
關於春節放假的通知
加班申請單
加班確認單
獎懲申報表
警告通知書
培訓申請表
員工培訓登記表
員工花名冊
人事檔案管理辦法
工會征詢函
特殊工時審批表
第二十四章 離職管理表單工具
離職工作交接單
離職結算單
員工辭退通知書
解除勞動合同通知工會函
員工離職表
勞動合同到期終止通知書
協商一致解除勞動關繫協議書
離職證明
員工辭職信
試用期員工辭退通知書
無過失性解除勞動合同通知書
解除競業協議書
競業義務通知
第二十五章 離職後管理表單工具
競業月度彙報表

本書將人力資源合規管理分為招聘、面試、入職、在職、離職、離職後六個環節，強調對人力資源合規管理全流程中各個環節及細節風險的動態把握。書中針對每個環節的合規風險進行了梳理，提出了切實可行的風險防控方案，與此同時，強調用表單管理工具為人力資源合規管理留下痕跡，並提供了實務中常用的71份表單工具模板，讓讀者可以拿來就用，方便快捷。本書真正實現了人力資源合規管理從宏觀到微觀、從程序到實體、從法規到實操的完美落地。