●第1章 導論
1.1 研究背景與意義
1.2 研究目標與內容
1.3 研究思路與方法
1.4 研究創新
第2章 文獻綜述
2.1 公司稅收激進研究綜述
2.2 公司行為同群效應研究綜述
2.3 公司稅收激進行為同群效應研究綜述
2.4 文獻評述
第3章 基本概念與理論基礎
3.1 基本概念
3.2 理論基礎
第4章 上市公司稅收激進行為同群效應的存在性識別
4.1 理論分析與研究假設
4.2 研究設計
4.3 實證過程與結果分析
4.4 本章小結
第5章 上市公司稅收激進行為同群效應的形成機制
5.1 理論分析與研究假設
5.2 研究設計
5.3 實證過程與結果分析
5.4 本章小結
第6章 上市公司稅收激進行為同群效應的影響因素
6.1 理論分析與研究假設
6.2 研究設計
6.3 實證過程與結果分析
6.4 本章小結
第7章 上市公司稅收激進行為同群效應的經濟後果
7.1 理論分析與研究假設
7.2 樣本選取、變量定義與模型構建
7.3 實證分析與結果描述
7.4 穩健性檢驗
7.5 本章小結
第8章 結論
8.1 研究結論
8.2 政策建議
8.3 研究局限與展望
參考文獻
後記

本著作研究發現，公司稅收激進行為表現出同群效應，即公司稅收激進行為會受到同伴公司稅收激進行為的顯著影響。信息性模仿機制和競爭性模仿機制是公司稅收激進行為同群效應的主要形成機制。公司稅收激進行為同群效應受到信息質量和公司特質等重要稅收激進行為決策依據的影響。公司稅收激進行為同群效應顯著提高了公司會計績效和市場價值，降低了公司管理層的貨幣薪酬和在職消費水平。因此，由本著作研究結論可見，同群效應起到了溝通公司微觀層面與同伴群體中觀層面的橋梁作用，對稅收征管機構完善稅收征管制度，提高稅收征管效率，規範公司納稅行為具有重要的借鋻意義；對公司管理層完善決策程序，降低決策成本，提高決策效率具有參考價值；對公司股東準確了解公司行為，合理評價公司管理層提供了理論與經驗證據；為深化我國稅收制度改革，提高稅收征管效率和經濟運行效率，完善社會主義市場經濟體制具有重要的現實意義。