《高效能人士的第八個習慣:從效能邁向很好》:湯姆彼得斯、福布斯、戴爾、雅虎、惠普等企業聯袂推薦！ 《高效能人士的第八個習慣:從效能邁向很好》為《高效能人士的七個習慣》的升級版。 《高效能人士的第八個習慣:從效能邁向很好》為個人和組織指明從高效能邁向很好的成功道路，使我們在生活和事業中獲得更大的滿足感和幸福感，並成為這個時代的先行者。

●對《高效能人士的第八個習慣》的褒場之辭
引子 為什麼提出第八個習慣
第一章 痛苦
第二章 問題
第三章 解決方案
第一部分 找到你自己的心聲
第四章 找到你自己的心聲——有待開發的天賦
第五章 表達你的心聲——願景、自律、熱情和良知
第二部分 激勵他人去尋找他們的心聲
第六章 激勵他人去尋找他們的心聲：領導藝術所面臨的挑戰
第三部分 掌握關鍵——以身作則和探索航向
第七章 發揮影響力的心聲——充當尾舵
第八章 提出可信度的心聲——成為個性和能力方面的表率
第九章 獲取信任的心聲和速度
第十章 融合心聲——尋求第三種解決方法
第十一章 同一心聲——探求共同願景、價值觀和戰略
第四部分 實施——整合體繫和充分授權
第十二章 實施的心聲和準則——調整目標和繫統以獲得成效
第十三章 充分授權的心聲——釋放激情與天賦纔能
第五部分 智慧時代
第十四章 第八個習慣和有效擊球點
第十五章 明智地利用我們的心聲為他人服務
20個常見問題的對話
第八個習慣附錄
附錄1 開發四種纔能/能力——行之有效的行動指導
附錄2 缺乏信任的高昂代價
附錄3 貫徹“執行的4要素”
附錄4 執行商數（XQ）問卷調查結果
附錄5 富蘭克林柯維公司的方式

我們中間有很多人經常有挫敗感，經常會感到氣餒，認為沒有人欣賞自己、沒有人能夠認識自己究竟能夠做出什麼特殊的貢獻。如果你迫切想要成為人群中很好超常的人，迫切地想要改善機構現狀並取得輝煌的成就，想要尋找自己內在真正的心聲，那麼《高效能人士的第八個習慣》就是你的推薦閱讀書籍。在這本書中，你能夠找到解決下列常見難題的方法：人們想要獲得心靈的平和以及良好的人際關繫，但同時又想保持自己獨特的生活方式和習慣； 人際關繫是建立在信任的基礎上的，但是大部分人的思維模式卻偏向以自我為中心，他們總是考慮“我想要什麼”、“我需要什麼”以及“我有權利怎樣怎樣”； 對於管理者來說，他們總是想要以更少的付出得到更多的回報；而員工思考更多的則是怎樣以更少的時間和精力獲取“這件事中我能夠得到的好處”；我們所生活的社會雖然是由占主導地位的社會價值觀念所控制的，但是它同時也不能忽視神聖的自然規律和原則的作用。 柯維等

(美)史蒂芬·柯維 著 陳允明,王亦兵,梁有昶 譯