●第1章前言：管理理論的誕生過程邁克爾·希特肯·史密斯
參考文獻
第一部分個人及其環境
第2章社會認知理論的形成與發展艾伯特·班杜拉
2.1基於施為概念的社會認知理論
2.2社會榜樣作用的中心化
2.3關於榜樣作用的本質和範疇的幾種誤解
2.4像征性榜樣作用的影響力和範圍
2.5自我調節能力約束下的施為活動
2.6基於自我效能概念的理論延展
2.7人類施為的三人組合模式
2.8理論構建的過程
參考文獻
第3章鏡像理論李·比奇特瑞斯·米切爾
3.1疑慮的開始
3.2鏡像理論簡介
3.3鏡像理論在學術領域的拓展
參考文獻
第4章走向“公平”之路羅伯特·福爾傑
4.1理論構建的方法論
4.2參考—認知理論的起源
4.3公平理論
4.4局限、適用條件和結論
4.5道義理論綜述
參考文獻
第5章重大理論與中層理論：文化因素如何影響理論構建和對工作主動性的理解邁克爾·弗裡斯
5.1從錯誤中學習：錯誤管理
5.2企業家精神中員工的進取心和主動計劃
5.3結論
參考文獻
第6章高階理論的起源、迂回與教訓唐納德·漢布裡克
6.1高階理論的起源
6.2早期闡述
6.3實證論據
6.4理論發展
6.5遭遇挫折
6.6附記——致滿懷激情的理論家
參考文獻
第7章目標設定理論：借助歸納法的理論開發埃德溫·洛克加裡·萊瑟姆
7.1理論綜述
7.2理論的起源：埃德溫·洛克
7.3加裡·萊瑟姆
7.4構建理論
7.5理論構建的意義
參考文獻
第8章工作特性理論是如何形成的格雷格·奧爾德姆理查德·哈克曼
8.1工作特性理論：概述
8.2影響理論開發的條件
8.3理論的影響
參考文獻
第9章員工對組織的態度有用嗎？——有關員工組織承諾的研究萊曼·波特理查德·斯蒂爾斯理查德·莫迪
9.1引言
9.2組織承諾的早期研究
9.3組織承諾的影響結果：理論與研究
9.4發展方向
參考文獻
第10章心理契約理論的開發丹尼斯·盧梭
10.1心理契約理論的形成
10.2心理契約理論簡介
10.3再構造理論：新興的和將來的發展
10.4發展新理論的建議
10.5結論
參考文獻
第11章承諾升級：一個組織理論的構建步驟巴裡·斯托
11.1理論的緣起
11.2組織升級理論的形成
11.3一些建議
11.4後續的一些思考
參考文獻
第12章期望理論的起源維克多·弗魯姆
12.1引言
12.2學術起源
12.3動機和期望理論
12.4尾聲
參考文獻
第二部分組織的行為
第13章組織中的雙環學習：一個行動視角的理論克裡斯·阿吉裡斯
13.1行動由何而來
13.2由此及彼
13.3對學者們的建議
13.4干預的作用
13.5作者的一些個人經驗
13.6結束語
參考文獻
第14章不平等從何而來？——資源基礎理論的個人和智力根源傑伊·巴尼
14.1準備工具
14.2發現研究問題
14.3開發以資源為基礎的觀點
14.4回顧與推廣
14.5結論
參考文獻
第15章組織有效性：湮滅與再生金·卡梅倫
15.1組織有效性的基礎
15.2組織有效性模型
15.3有效性小結
15.4關於有效性的方法論挑戰
15.5有效性研究的新方法：正面的組織學說
15.6有效性的 方法
15.7通過 振興對組織有效性的興趣
參考文獻
第16章管理與組織認知學：群島效應安妮·哈夫
16.1戰略思想圖解
16.2黃金時代的終結
16.3行為的認知錨定理論
16.4如何與科學理念相聯繫
16.5結束語
參考文獻
第17章開發關於理論開發的理論亨利·明茨伯格
17.1理論不是什麼：真理
17.2理論構建並非客觀而演繹的
17.3理論更像一個連續體
17.4理論構建更像意外所得
17.5有關理論構建的一些（新興）假說
參考文獻
第18章管理組織知識：理論與研究方法的基礎野中郁次郎
18.1知識/真理
18.2有關方法論的考慮
18.3結束語
參考文獻
第19章理論開發之旅：以意義建構為主題和資源卡爾·維克
19.1關於意義建構
19.2關於理論開發
19.3結論
參考文獻
第三部分環境事件和組織
第20章利益相關者理論的開發：一條特殊的路愛德華·弗裡曼
20.1導言
20.2利益相關者理論：我的早期經歷
20.3《戰略管理：利益相關者方法》
20.4利益相關者理論：目前境況和未來趨勢
20.5結論
參考文獻
第21章資源依賴理論：理論如何受環境影響傑弗瑞·普費弗
21.1基本原理及資源依賴理論的起源
21.2理論構建的社會背景
21.3在對比中提煉
21.4資源依賴理論的成功與挫折
21.5社會科學理論的政治考慮
參考文獻
第22章制度理論：貢獻給理論研究項目理查德·斯科特
22.1搭建理論框架
22.2搭建綜合框架
22.3設計和修正研究計劃
22.4學習制度變革過程
22.5前進，提升
22.6個人貢獻評述
22.7結束語
參考文獻
第23章交易成本經濟學：理論開發的過程奧利弗·威廉姆森
23.1法律、經濟學和組織理論的關鍵貢獻（20世紀30年代）
23.2後續發展（20世紀60年代）
23.3我與企業之間的關繫
23.4範式問題：垂直一體化
23.5一些視角
23.6卡內基的三要素的啟示
23.7結論
參考文獻
第24章構建經濟學和管理學的演化理論悉尼·溫特
24.1引言
24.2“現實主義”、利潤優選化以及公司理論
24.3從“弗裡德曼猜想”到“卡內基學派”
24.4技術與經濟增長
24.5從技巧到慣例和能力
24.6實證取樣
24.7演化經濟學與管理
參考文獻
第25章制度理論和社會建構理論的演化：過程和結構林恩·祖克邁克爾·達比
25.1基本原理
25.2信息市場
25.3社會界限：組織和職業成為信息的“封套”
25.4基本過程與產出
25.5社會產品產生社會結構
25.6關於制度理論研究的未來設想
參考文獻
第26章結語：向大師們學習如何開發理論肯·史密斯邁克爾·希特
26.1理論開發的過程
26.2研究者的角色
26.3驅動過程的研究者特征
26.4總結
參考文獻
索引

《管理學中的偉大思想：經典理論的開發歷程》主編邀約了管理學24大經典理論的32位原創學者，請這些作者回溯令他們功成名就且構成了管理學發展路徑重要裡程碑的理論是如何開發並演化的。書中24條理論各自獨立成章，整體上共同揭示了理論開發過程中重要的問題。本書集現代管理學研究中較為活躍的管理思想之大成，為深入了解這些理論的主要內容、適用範圍以及背後邏輯的讀者提供了極大便利，較為適合正在從事管理學研究的青年學者。