《社會學視野下的企業社會責任——企業社會責任與勞動關繫研究》內容主要分為三個部分：第一部分為企業社會責任認知與行動實踐，主要從定性與定量兩個方面進行了分析。第二部分為企業社會責任制度化過程中的勞動關繫研究。研究認為，企業社會責任制度安排與實踐、制度認知與評價必然會影響到員工對組織的信任、對管理者的信任。第三部分為制度、結構、行動主體與社會責任制度化的現實困惑。本書由劉愛玉編著。

●致謝
第一章 導論
一、研究問題
二、為什麼選擇紡織服裝業？
三、研究意義
四、資料獲得
五、研究方法

第一部分 社會責任認知與行動實踐
第二章 企業社會責任的認知理解與行動實踐：質性研究
一、如何理解企業社會責任――從企業社會責任研究中的爭論與困惑談起
二、企業社會責任認知理解中的界定與邏輯
三、企業社會責任行動實踐中的邏輯與後果
四、結論與討論
第三章 企業社會責任的認知理解與行動實踐：遊走在合法性與效率之間
一、問題提出
二、調查對像及其所在企業基本情況
三、管理人員的社會責任認知與理解
四、目前企業社會責任實施情況
五、企業社會責任認知理解與制度化實踐之間的關繫研究
六、結論

第二部分 企業對員工的社會責任與勞動關繫
第四章 企業對員工的社會責任與勞動關繫
一、基於利益相關者理論視角的社會責任概念
二、企業對雇員承擔社會責任狀況
三、企業對雇員承擔的社會責任與組織信任
四、企業社會責任、組織信任與勞資衝突
五、結論與討論

第三部分 制度、結構、行動主體與社會責任制度化的現實困惑
第五章 制度視角下農民工：勞動合同拒簽行為研究
一、問題的提出
二、相關研究綜述
三、研究視角
四、制度性障礙與勞動合同的簽訂
五、服裝工人的“退路”
六、主要結論與討論
第六章 超時勞動問題的現狀特點以及微觀互動機制
一、歷史與現實中的勞動時間問題
二、勞動時間問題的研究視角與本研究的設計
三、紡織服裝企業超時勞動問題的現狀與特點
四、超時勞動問題的微觀互動機制
五、對超時勞動問題的微觀互動機制的討論
第七章 工會能在多大程度上維護農民工的權益?
一、問題的提出
二、農民工的權益與工會組織
三、工會對改進農民工權益的作用到底有多大?
四、結論與討論
第八章 制度、結構與行動：以上海市服裝業農民工為例
一、問題的提出
二、研究方法及其經驗材料的構成
三、農民工的工作境況
四、形塑農民工工作境況和行動選擇機會的制度和結構要素
五、制度與結構形塑下的勞動關繫
六、結論與討論

參考文獻
英文文獻
中文文獻
附錄1：工人工作和生活狀況調查
附錄2：部分個案情況介紹
附錄2．1：第二章和第六章使用個案
附錄2．2：第五章“勞動合同拒簽行為研究”使用個案
附錄2．3：第七章“制度、結構與行動”使用個案

本研究以社主體社會互動理論為基礎，以跨國-國家-地方-個體行動者四個互為關聯的多層面分析框架為指導，對紡織服裝行業的企業社會責任制度化過程及其對於勞動關繫的形塑進行分析，核心關注的是：（1）企業管理人員的社會責任認知與行動實踐。企業社會責任的制度化是跨國-國家-地方-個體行動者相互作用的結果，行動者對制度的認知（主要是制度合法性認知）成為制度化實踐的重要前提，本書將從定性和定量兩個方面對管理人員的社會責任認知與行動實踐進行分析；（2）企業社會責任制度化過程中的勞動關繫。企業社會責任實踐的客觀現狀和行動者對其的主觀評價形塑著勞動關繫的形態與走向，因此本書將考察企業社會責任的制度安排和實踐、制度認知和評價與組織信任、勞資衝突間的關繫；（3）制度、結構、行動主體與社會責任制度化的現實困惑。

劉愛玉 著