我們生活在萬物互聯且零距離的糾纏世界裡，沒有任何一個個體是孤立的，而由個體組成的組織又將何去何從？21世紀，人類跨入了量子時代，物理學的轉變帶來了範式的大轉變，人類不得不再次回顧過往的一切存在，思考到底什麼是好的？我們對我們所處的世界和社會的認知是否存在極大的局限性？接下來，組織應該如何繼續往前走？以往遵循的一切管理制度和模式還適用嗎？融合了西方量子物理學以及中國道家哲學思想的海爾管理新範式——人單合一也許能為未來的組織帶來啟示，並指引方向。

●序言 一個全新的起點
第一部分 構建模塊
第1章 從牛頓時代到量子時代
第2章 何為量子繫統
第3章 什麼是量子管理
第4章 實施量子管理：人單合一模式
第5章 量子管理之道
第二部分 量子自我（員工）
第6章 我是宇宙
第7章 我是粒子和波
第8章 我是人群
第9章 我創造了世界
第10章 驅動力
第三部分 量子領導者
第11章 領導者中的領導者
第12章 量子領導力的12項原則
第13章 量子領導者的思維原則和技能
第四部分 量子組織
第14章 是什麼造就了量子組織
第15章 海爾：創客文化
第16章 羅氏印度：目標驅動型文化
第17章 美國通用電氣家電：美國催化劑
第18章 其他具有量子管理特性的公司
第19章 美國陸軍特種行動特遣：軍事中的“人單合一”
第五部分 量子社會
第20章 什麼是量子社會
第21章 量子社會治理：兩個偉大實驗
第22章 量子全球秩序
結論 量子世界觀

量子管理奠基人、當今世界偉大的管理思想家、後德魯克時代的管理大師丹娜·左哈爾全新力作
用站在未來看未來的量子思維思考後疫情時代的管理創新、組織變革和公司治理
21世紀已經跨入量子時代，丹娜·左哈爾認為物理學範式的轉移預示並定義了一個更廣泛的範式轉移，即我們體驗和思考一切事物的方式都將發生根本的轉變。企業管理的底層邏輯也將發生根本的變化。對企業而言，量子管理纔是未來管理的新方向。作者在書中，闡明了：
·什麼是量子管理；
·量子管理的理論基礎和底層邏輯是什麼；
·量子領導者的12條原則；
·量子員工的特點；
·量子組織的管理特性；
·以海爾為首的全球知名企業踐行量子管理的成功案例；
……
在海爾集團、羅氏印度、美國通用電器家電等公司將量子管理思想付諸實踐之前，量子管理作為新的等