努力奮鬥是值得贊揚和學習的，但不能忘了奮鬥的初衷和目標。我們努力是為了快些達到目標，因此奮鬥不是職場上的終極要義，最根本的恰恰是少奮鬥，早日實現目標。晨好編著的《讓你少奮鬥10年的職場智慧》彙總了馬雲、李嘉誠、俞敏洪、史玉柱、李開復、喬布斯等眾多成功人物的職場智慧，力求給職場中的年輕人提供更多的方法和策略，讓他們借助名人的點撥，少奮鬥10年，給理想一個最圓滿的結果。

●1  氣度決定格局
  什麼都可以談，隻有價值觀不能談
  “獵犬”是優選的職場精英
  你很優秀，所以你被開除了
  每做一件事，隻追求最在乎的目標
  如果想少干，就要想出懶的方法
  不能無條件遵循“客戶永遠都是對的”
  突破自我，迎接變化
  隻為成功找方法，不為失敗找理由
  以誠為本，信守承諾
  眼光、胸懷和實力，一樣都不能少
  堅持最初的夢想
  持久的激情纔有價值
2  尊嚴來自實力，實力來自拼搏
  讓你的敵人都信你
  不適應環境，就打不開局面
  做仁慈的獅子
  建立自我，追求無我
  不斷求知，堅持“搶學”
  學會跳槽，人往高處走
  從失敗中總結教訓，在教訓中循序漸進
  知識提供機遇，知識改變命運
  有針對性地閱讀
  追求近期新的信息
  敢於跨越勇於開拓
3  哪有什麼勝利，挺住便是一切
  每種絕望的背後都蘊藏著另一種希望
  卸掉你背上的殼
  從絕望中找希望
  一個人可以被打倒，但絕不可以被打敗
  哪有什麼勝利，挺住就是一切
  積極主動地擁抱生活
  面對困境更加執著
  等待是為了獲得更多的主動
  樹立明確而堅定的目標
  悄悄干，不張揚
  爍亮“誠信”的金匾
4  成功的經驗是扭曲的，失敗的教訓是正確的
  接納任何人的各種聲音
  堅韌纔不會倒下
  集中全部力量突破一個要點
  不按常理出牌，按照自己的思考去做
  說到就要做到，執行不能打折
  失敗的教訓纔是深刻的
  反思失敗的原因
  宏偉目標是可怕的
  抓最關鍵的一環
5  挫折不是懲罰，是學習的機會
  自信，沒人能給，更別自己摧毀
  事後認真反省，努力改變自己
  向上司爭取一個機會
  寬容纔能闊步向前
  合作共贏，關鍵是目標的統一
  停下來，給心靈一點兒補給
6  不要為別人而活，不要被教條所限
  人可以不偉大，但不可以沒有責任感
  把一件事做到很好
  你不需要任何權威來評斷你的使命
  找到你真正所愛的東西
  敢於行動纔能建立偉業
  先做正確的事，再正確地做事
  敢想敢做，就沒什麼不可能
  保持初學者的心態
  沒有無緣無故的成功，隻有更多的奮鬥
  不要迷惑於表像，洞察事物的本質
  天纔也得經過勤學苦練
  對1000件事情說不
  對工作充滿熱忱和期待

本書通過對馬雲、李嘉誠、俞敏洪、史玉柱、李開復、喬布斯等成功人士給職場人的經驗和忠告告訴仍然奮鬥在職場上年輕人如何擇業？如何做好自己的職場規劃？如何運用自己的智慧和潛能力得到更多的機會、彰顯更大的人生價值？如何把握機會努力打拼走出職場？本書給出的方法確實可行，忠告正確有力，給眾多職場人指明了未來發展的道路。

晨好 著

    確定是否進入一個企業時，主要看自己是否能融入企業，是否能接受企業的使命感和價值觀。這一點對你未來的發展至關重要。價值觀的匹配，將托起你的夢想。
        “什麼都可以談，隻有價值觀不能談判”，這就是馬雲對待價值觀的態度。選擇進入一個企業時，為了考慮今後的發展，必須要了解該企業的價值觀是否和自己相匹配。進入阿裡巴巴工作的人都知道阿裡巴巴“六脈神劍”的企業文化。
        “六脈神劍”簡單說來，一是“客戶第一”，關注客戶的關注點，為客戶提供建議和資訊，幫助客戶成長；二是“團隊合作”，共享共擔，以小我完成大我；三是“擁抱變化”，突破自我，迎接變化；四是“誠信”等