●第一章 引論
第一節 選題背景
第二節 研究意義
第三節 研究對像的內涵與外延
第四節 文獻綜述
第五節 研究重點、難點與創新
第六節 研究方法
第七節 研究內容
第二章 治賢的歷史智慧：中國古代選賢任能的梳理與總結
第一節 古代選賢任能概述
第二節 不同時期人纔選撥的典型機制
第三節 中國古代選賢任能的經驗總結及現代借鋻
第三章 治賢的現實基礎：創建中國高級專業技術類公務員制度的必要性和可行性
第一節 政策紅利
第二節 制度基礎
第三節 人纔素能
第四章 治賢的價值驅動：現代公務員治理的專業主義及專業化
第一節 基於政府回應性的現代公務員制度價值探討
第二節 現代公務員制度的專業主義價值內涵及其體現
第三節 中國現代公務員制度的“專業化”價值探討
第五章 治賢的制度創想：中國高級專業技術類公務員管理制度建設思路及選擇
第一節 基於問題需求導向設計高級專業技術類公務員制度
第二節 基於能力設計高級專業技術類公務員制度體繫
第三節 基於戰略性人力資源管理設計高級專業技術類公務員制度體繫
第四節 中國場景下的制度建設思路選擇：基於核心競爭力的戰略模式
第六章 治賢的行動路線：中國高級專業技術類公務員制度建設及實現路徑
第一節 創建中國高級專業技術類公務員制度面臨的現實挑戰
第二節 基於職位坐標繫的中國高級專業技術類公務員的身份確定
第三節 基於戰略性人力資源管理思路創建中國高級專業技術類公務員管理制度體繫
第四節 中國高級專業技術類公務員制度體繫實施路徑
第七章 結論
第一節 研究內容的梳理與回顧
第二節 研究局限及未來展望
參考文獻
附錄一：相關研究資料
附錄二：相關研究成果
