●第一部分 人性的認識
第一章 人性的概念
第二章 物質及其屬性
第三章 物質存在方式的假設
第四章 人的存在方式
第五章 人的自然屬性
第六章 人的社會屬性
第七章 人性的假設
第二部分 組織的存在
第八章 繫統的概念
第九章 組織的概念
第十章 組織的生命性特征
第十一章 組織的產權分析
第十二章 組織的結構性特征及其區分
第十三章 各類組織的界定
第十四章 組織發展的現實及歷史考察
第三部分 管理的思考
第十五章 管理的概念
第十六章 企業的管理
第十七章 事業單位的管理
第十八章 職業經理的管理
第十九章 代理問題
第二十章 制度問題
第二十一章 倫理問題
附錄
關於國有企業高管薪酬監管問題的思考
《重構企業報酬體繫》結語
參考文獻

梁曉勇編寫的這本《論組織與管理》在多學科知識的基礎上，通過歸納、演繹等方法，實證研究與規範研究相結合，對人性、組織、管理等概念進行了界定，在此基礎上提出了人性假設，並探討了組織中的管理問題。由於企業、事業單位及社會等都可視為一種組織，本書對其相關概念及其聯繫進行闡述，便於讀者更好地理解其運作，可為我國社會經濟體制改革提供參考，具有一定的應用價值。