劉蘋編著的這本《戰略性人力資本投資》分為四個部分,其中“總論”主要分析了人力資本、人力資本投資、社會資本等重要概念的理論溯源、內涵和分類,提出了創新性的人力資本和人力資本投資的分類方法。“第二部分”主要分析了企業戰略與人力資本及人力資本投資的關繫,提出了五種不同戰略導向下的人力資本投資策略。“第三部分”主要分析了員工個體特征與人力資本投資的關繫,提出了結合員工相對能力和職業高原的人力資本投資策略。“第四部分”主要分析了社會資本與企業績效的關繫,以及企業生命周期在其中的調節作用。
本書作為學術研究前沿成果,既有嚴謹務實的實證調查,又有聯繫實踐的科學研究,可以作為廣大高校師生理論研究的參考,也可以拓展企業從業人員的管理思維。