本書的研究內容主要包括五個方面:中國企業新生代員工的界定及其工作價值觀特征;中國企業勞動關繫的客觀現狀的調查分析;中國企業新生代員工勞動關繫主觀評價偏好的結構及特征;新生代員工勞動關繫管理策略;企業年金的勞動關繫和諧促進作用機理及設計。本書的創新之處在於率先提出了勞動關繫主觀評價偏好的概念,在對中國80家企業員工實證調查的基礎上,通過因子分析和協方差檢驗,分析了中國新生代員工的勞動關繫主觀評價偏好因子及特征;此外,首次構建了勞動關繫主觀評價偏好、客觀狀態兩維度的對比模型。本書研究是在國內外關於工作價值觀、勞動關繫已有研究基礎上更進一步的交叉性探索與拓展,為中國轉型期背景下企業和諧勞動關繫建設提供了一個新研究視角。