1.國際主流政策制定專家，世界銀行前副行長、倫敦政治經濟學院校長，聚焦育兒、教育、醫療、就業、養老、代際矛盾六大社會痛點。2.探尋當下社會廣泛存在的失望、焦慮情緒的根源，解構技術變革、人口壓力、女性角色的轉變、環境問題等如何導致了傳統社會契約的失靈。3.基於國際經濟機構的多年工作經驗，結合前往世界各地探訪經歷和大量專業研究成果，勾勒出適應21世紀的新社會契約的藍圖。3.香港證監會原主席瀋聯濤推薦，中國現代國際關繫研究院世界經濟研究所原所長陳鳳英傾情作序；歐洲中央銀行行長拉加德、世界貿等

●推薦序 V
前言 IX

第1章 什麼是社會契約
期望與社會契約 004
社會契約之於公共部門與私營部門 010
是什麼瓦解了社會契約？技術
和女性角色的轉變 018
社會契約面臨的新壓力：老齡化、
人工智能和氣候變化 023
社會契約將何去何從 026

第二章 兒童
人盡其纔的經濟 031
家庭 VS. 國家與市場 034
發達經濟體的育兒方式 037
發展中國家的育兒方式 038
育兒方式與女性就業 039
育兒方式對兒童的影響 042
未來的家庭模式 045

第三章 教育
是什麼讓教育如此重要？ 050
解決問題的能力與靈活性 053
最重要的是早幾年 058
終身學習 062
應該由誰支付？ 066
一個更加公平的教育制度 071

第四章 健康
界定全民醫療保健服務的大力度優惠保障水平 074
應當如何提供醫療保健服務？ 075
醫療支出普遍在增長 079
醫療保健服務應如何分配？ 083
更加數字化的醫療未來 089
個人責任和社會責任—平衡點位於何處？ 092

第五章 工作
工作發生了什麼變化？ 101
更加靈活的工作對勞動者意味著什麼？ 105
未來的工作將有何變化？ 107
社會契約應當如何變革？ 111
設定收入底線 113
為靈活就業者提供保障 118
幫助勞動者調整適應 122

第六章 養老
老齡化和變化的勞動力市場 128
改革養老金制度的挑戰 131
延遲退休 133
將所有人納入養老金體繫 136
分攤風險與靈活退休 139
由誰來照顧老人？ 142
在21世紀老去 144
死亡的尊嚴 147
養老費用支付問題 149

第七章 代際問題
生活水平：代與代以及國與國之間的差異 155
國家債務：留給下一代的“遺產” 157
環境“遺產” 159
定義代際可持續性 163
彌補環境損失 167
通往新的代際社會契約 170

第八章 一份新的社會契約
我們對彼此負有更多的義務 175
提高生產力 179
重新思考財政政策：我們如何為
新社會契約提供資金？ 181
面向企業建立新社會契約 189
新社會契約的政治性 195
邁向21世紀的新社會契約 200

致謝 203
注釋 205
圖表來源 263

“人生而自由，卻無往不在枷鎖之中。”一個人從一出生由誰來撫養，接受怎樣的教育，長大後從事什麼樣的工作，生病時接受怎樣的醫療服務，老年之後由誰照顧，這看似主觀的人生選擇背後，實則是維繫人與人、人與家庭、人與社會之間關繫的社會契約在起作用，它定義了社會的組織方式，決定著人們的生活境況和機會結構。如今，越來越多人都對自己的生活感到失望。在國內層面，這體現為普遍的生育焦慮、學區房之殤、“躺平”與“內卷”之爭、醫患關繫的緊張，以及老齡少子化困境；在國際層面，這體現為民粹主義抬頭、全球化遇冷、國際紛爭迭起、女性社會角色和種族主義的文化鬥爭等。《新社會契約》這本書可謂應時之作，倫敦政治經濟學學院校長米努什·沙菲克依據在國際經濟機構多年的工作經驗和大量專業研究成果，依次從育兒、教育、醫療、就業、養老、代際衝突這六大民生問題切入，一針見血地指出人們的失望情緒是源於技術變革、人口壓力、女性角色的轉變、環境等

(英)米努什·沙菲克 著 李艷 譯