●緒論：管理思想叢林中的德魯克
一、選題緣起與意義
二、德魯克其人其事
(一)德魯克生平介紹
(二)德魯克學術著作
三、學術史回顧
(一)國外德魯克研究撮要
(二)國內德魯克研究綜述
四、研究框架和研究方法
(一)研究目標與框架
(二)研究方法
第一章 保守主義：德魯克管理思想的政治理念
一、德魯克保守主義思想探源
(一)人生經歷對其保守主義思想的影響
(二)肇始於柏克的保守主義傳統
(三)保守主義思想述評
二、作為“旁觀者”的保守主義者
(一)“旁觀者”的深刻寓意
(二)積極的旁觀者與負責任的守夜人
三、懷疑主主義
(一)反對絕對主義
(二)主張有中主義
四、傳統主義與歷史反思
(一)從歷史經驗中尋找傳統
(二)德魯克視域中值得保守的政治傳統
第二章 自由的功能性社會：德魯克管理思想的社會歷史觀
一、德魯克社會觀的思想源流
(一)德魯克社會觀之保守主義立場
(二)騰尼斯對德魯克社會觀的影響
二、實現自由的功能性社會
(一)自由的功能性社會
(二)“身份”賦予與“功能”發揮
(三)作為功能性社會存在基礎的合法性權力
三、19世紀重商主義功能性社會的遺產
(一)歐洲重商主義溯源
(二)19世紀重商主義功能性社會何以可能
四、極權主義重建功能性社會的嘗試與失敗
(一)重商主義功能性社會在侵蝕中走向解體
(二)納粹德國社會重建的嘗試與失敗
第三章 責任與使命：德魯克的管理價值觀
一、德魯克對西方責任倫理思想的承續
(一)西方責任倫理思想溯源
(二)德魯克對西方責任倫理的繼承與發展
二、企業社會責任及其邊界
(一)作為社會組織的企業責任及其邊界
(二)經濟績效：企業社會責任的邏輯起點
(三)利益相關者的基本權益：企業社會責任的倫理底線
(四)參與解決社會問題：企業社會責任的時代使命
三、成功的管理與管理者責任
(一)管理者角色及其責任
(二)管理者的倫理底線
第四章 組織與環境：德魯克的管理績效觀
一、組織與生態績效
(組織存在的必要性
(二)社會生態繫統中的組織及其績效
(三)組織關繫與組織生態績效
二、企業經濟績效與社會生態目標
(一)內外之辯：企業的目標在社會之中
(二)經濟績效是企業生存和發展的基礎
(三)企業發展應有助於生態目標的實現
三、非營利組織績效與社會重建
(一)非營利組織的績效：改造人類和社會
(二)非營利組織的生態績效源自很好的管理
第五章 變革與創新：德魯克的管理實踐觀
一、德魯克管理創新概念的多向維度
(一)創新概念的詞源學解讀
(二)德魯克創新概念的維度和特點
(三)德魯克創新思想的熊彼特因素
二、德魯克創新思想的邏輯起點
(一)德魯克的社會變化觀
(二)挑戰與回應：變革視野下的創新論
三、德魯克管理創新的實踐路徑
(一)管理本質的實踐性
(二)在延續和變動問尋求平衡
(三)管理創新的實踐機制
四、企業家精神與創新
(一)創新是企業家特有的工具
(二)企業家精神：企業家管理的核心
第六章 自由與人本：德魯克管理思想的終極關懷
一、自由社會的追求對社會管理的挑戰
(一)選擇與責任：自由的前提
(二)自由主義的責任基因和規約機制
(三)自由的保守主義者
二、德魯克人本主義管理思想評析
(一)滲透於管理諸要素中的人本理念
(二)基於機制創新的人本管理路徑述評
三、知識經濟時代的人性回歸
(一)知識與知識經濟社會
(二)知識工作者：人本管理的主體
(三)自我管理：知識經濟社會的人性化管理
四、維也納的人文環境與德魯克的人本底蘊
(一)維也納獨特的人文環境
(二)奧地利經濟學派對德魯克的影響
結語：德魯克管理思想的理論貢獻與中國境遇
一、德魯克管理思想的理論貢獻與意義
(一)以保守主義立場統攝組織管理和社會管理
(二)確立管理的重要地位和普適意義
(三)凸顯管理的實踐本質和創新機制
