●第一章 緒論
一、研究意義
二、研究目標與主要內容
三、研究方案與研究方法
第二章 市場化進程、獨立董事與會計信息質量
一、引言
二、文獻綜述
三、研究假設與設計
四、市場化進程、獨立董事與會計信息質量的實證分析
五、研究總結與建議
第三章 董事會獨立性、高管薪酬差距與公司績效
一、引言
二、文獻綜述
三、理論分析與研究假設
四、實證研究設計
五、實證分析結果
六、結論與討論
第四章 市場化進程、國有企業薪酬管制與高管薪酬業績敏感性
一、引言
二、文獻綜述
三、理論依據與研究假設
四、實證分析
五、研究結論與建議
第五章 獨立董事津貼與高管薪酬契約——合謀視角的研究
一、引言
二、文獻綜述
三、理論分析與研究假設
四、實證分析
五、研究結論與建議
第六章 管理層權力、內部控制與高管薪酬業績敏感性
一、緒論
二、文獻綜述
三、研究假設與研究設計
四、實證結果與分析
五、研究結論與政策建議
第七章 研究總結
一、研究結論
二、研究局限
三、研究展望
參考文獻
後記

本書基於管理者纔能的重要性以及第一類代理問題，聚焦上市公司高管，對以下問題進行研究：一是探討獨立董事對企業會計信息質量的影響，以及市場化進程對獨立董事與會計信息質量關繫的影響；二是探討董事會獨立性、高管薪酬差距與公司績效之間的關繫；三是研究市場化進程、國企薪酬管制與高管薪酬業績敏感性之間的關繫；四是從合謀角度分析獨立董事津貼與高管薪酬之間的關繫；五是研究管理層權力、內部控制與高管薪酬業績敏感性之間的關繫。本書的研究在理論上有助於加深對高管高額薪酬形成機制及其經濟後果的理解，在實踐上有助於設計較合理的公司治理機制，以降低高管代理成本，激勵高管努力工作。