志存高遠的思維模式會驅使我們願意承擔更多的風險，讓我們更有勇氣，表現出更多的韌性，也能更積極樂觀地面對一切。積極樂觀的思維模式的核心是要創造能量、專注未來，把別人看作問題的事情轉變為自己的機會，使自己成為其他人願意追隨的人。個人英雄主義的領導時代已經結束，善於協作思維模式的關鍵在於要贏得追隨者的信任與尊重……多次贏得英國特許管理協會CMI年度圖書金獎的暢銷書作者，英國畢業生招募機構Teaching First的創始人喬·歐文又一力作。 借鏡155位傑出巨擘，聚焦57個思維案例，涵蓋7種思維模式的等

●  引 言 // 1
●
●第 一種思維模式
●
●志存高遠 // 21
●
●談到思維模式，首先要談的就是抱負，因為一個人的抱負決定了他的潛力。遠大的志向會驅使我們願意承擔更多的風險，讓我們更有勇氣，表現出更多的韌性，也能更積極樂觀地面對一切。擁有遠大的志向首先就是要設想一個完美的未來，並為之奮鬥。志向不受現實所束縛，隻需養成一些簡單的習慣，我們就將會夢想成真。
●
●什麼是高遠的志向 // 27
●
●什麼妨礙我們擁有高遠的志向 // 38
●
●如何構建志存高遠的思維模式 // 49
●
●

●
●第 二種思維模式
●
●勇於行動 // 63
●
●部分目錄

經過14年對世界各地工作者的研究，本書作者喬·歐文發現，傑出、成功的工作者之所以和其他人做得不一樣，其原因不僅僅在於他們的技能，而在於他們思維模式的不同。 這本書會幫助你解密自己真正的潛力，告訴你如何擁有超越成功、終身成長的七種重要思維模式。正確的思維模式能夠幫助你發現職場上更多的機會，取得意想不到的成功，讓你的未來擁有不同的可能。從體育到教育，從創業到管理，喬·歐文的原創調查與采訪告訴我們，出色的工作者是如何與眾不同地進行思考與行動的。他們的思維模式穩定且可預測，我們可以從中學習。一旦形成本書所倡導的思維模式，你能獲得了終身成長的優勢。 無論你是企業管理者、職業經理人，還是普通的職場人士，本書都將使你大受裨益。本書的目的不是要改變你的本質，而是讓你能夠展現出自己良好的一面，發揮出自己的實力，集中精力聚焦於自己的優勢。這本書為你提供了簡明的工具，以期改變你的思維、行動和表現，幫等

(英)喬·歐文(Jo Owen) 著 傅婧瑛 譯