●第1章緒論
1.1研究背景
1.2研究目的、意義與價值
1.2.1研究目的與意義
1.2.2研究價值
1.3國內外研究文獻綜述
1.3.1對國外文獻的梳理
1.3.2對國內文獻的梳理
1.3.3已有研究存在的不足
1.4研究方法與思路
1.4.1研究方法
1.4.2研究思路
1.5研究主要內容
1.5.1研究對像
1.5.2總體內容框架
1.6研究創新點
第2章新經濟下就業結構轉型升級問題與對策
2.1理論分析框架
2.1.1核心概念
2.1.2理論基礎
2.2我國就業結構轉型升級現狀
2.2.1就業的產業結構現狀
2.2.2就業的區域結構現狀
2.3新經濟促進就業結構轉型升級刻不容緩
2.3.1就業結構滯後產業結構
2.3.2區域供求不平衡
2.3.3人力資本質量偏低
2.3.4人工智能的威脅
2.4促進我國就業結構轉型升級的政策建議
2.4.1加快城鎮化進程
2.4.2穩步推進技術選擇和技術創新與就業結構轉型升級相匹配
2.4.3建設大學生創業扶持動態繫統
2.4.4構建失業預測、監察和評估機制
2.4.5加快加強勞動者教育培訓
第3章新經濟下新就業形態引發新型企業勞動關繫
3.1新經濟模式
3.1.1“平臺經濟”：新經濟引領者
3.1.2“共享經濟”：經濟的變革者
3.2新就業形態下我國勞動力市場靈活性的表現
3.2.1工作時間與工作地點在我國勞動力市場靈活性的新表現
3.2.2企業勞動關繫在我國勞動力市場靈活性的新表現
第4章農民工工資支付保障制度問題與對策
4.1工資支付保障制度的歷史變革
4.2農民工工資支付保障制度建設基本情況
……
第5章我國建築業和房地產業中高級管理者工作時間調查研究
第6章新經濟下勞動力市場職業教育培訓存在的問題與對策——以第三代農民工為例
第7章構建和諧勞動關繫三方協商機制研究
參考文獻
