●第一章引言
第一節概述
第二節定義
第三節環境
第四節理論框架
第五節研究目標
第六節研究策略
第七節貢獻
第八節本書結構
第二章私營部門和公共部門的勞資伙伴關繫
第一節伙伴關繫的概念
第二節英國伙伴關繫發展前景
第三節伙伴關繫的環境、運作和成果
第四節結論和研究的問題
第三章研究方法與分析框架
第一節定性研究
第二節縱向案例研究
第三節案例選取和數據收集方法
第四節數據分析框架
第五節結語
第四章政治權力下放後蘇格蘭國家衛生服務體繫中的勞資關繫
第一節外部環境
第二節內部環境
第三節本章概要和結論
第五章合作型勞資關繫的運行實踐
第一節伙伴關繫架構
第二節伙伴關繫議程
第三節APF參會者的話語權
第四節三個APF中的伙伴關繫行為
第五節本章小結與結論
第六章勞資關繫的演變及其影響因素
第一節合作伙伴關繫結構的變化
第二節合作伙伴關繫議程的變化
第三節參與者話語權的變化
第四節APF行為模式的變化
第五節參與者行為的變化
第六節概述和結論
第七章合作型勞資關繫實踐運作的結果評估
第一節合作伙伴會議的總體成果
第二節帶來的益處
第三節關鍵問題的結果
第四節概述和結論
第八章對合作型勞資關繫的總結探討與結論
第一節研究結果概述
第二節探討
第三節啟示
第四節局限性
第五節未來研究建議
第六節結論
第九章中國勞資關繫發展的現狀及特征
第一節文獻回顧與評述
第二節的現狀與特征
第三節分析與討論
第四節總結與展望
第十章合作型勞資關繫理論發展及對中國的借鋻和啟示
第一節英國勞資關繫理論與實踐的演進
第二節新格局的形成：勞資關繫現代化
第三節對中國勞資關繫發展的借鋻與啟示
參考文獻
後記
