●第一章 緒論
第一節 研究背景
第二節 研究意義
第三節 研究方法
第四節 基本結構與主要內容
第五節 創新與不足
第二章 勞資關繫及其政府干預的國內外文獻綜述
第一節 國外關於勞資關繫及其政府干預的研究
第二節 國內關於勞資關繫及其政府干預的研究
第三章 勞資契約不接近性的理論分析
第一節 接近契約與不接近契約
第二節 勞資契約及其不接近性
第三節 勞資契約不接近的特點及影響
第四章 不接近契約條件下勞資關繫的政府干預
第一節 勞資契約不接近條件下政府干預的必要性
第二節 不接近契約條件下勞資關繫政府干預的基本思路
第三節 不接近契約條件下勞資關繫政府干預的職能界定
第四節 勞資關繫政府干預的數理分析
第五章 中國傳統勞資關繫的契約理論闡釋
第一節 中國傳統勞資關繫及其潛在失衡風險
第二節 中國勞資關繫失衡的原因：基於契約視角
第三節 中國傳統勞資關繫失衡風險的計量檢驗
第六章 勞資關繫政府干預的國際經驗借鋻
第一節 美國政府干預勞資關繫的政策與措施
第二節 德國政府干預勞資關繫的政策與措施
第三節 日本政府干預勞資關繫的政策與措施
第四節 西方國家勞資關繫政府干預過程對我國的啟示
第七章 中國勞資關繫政府干預的政策框架體繫
第一節 增強勞方博弈力量
第二節 保證勞方基本權益的實現
第三節 完善勞動爭議處理制度
第八章 人工智能時代中國勞資關繫轉變
第一節 人工智能時代悄然來臨
第二節 人工智能技術應用及其對中國就業市場的影響
第三節 人工智能技術應用導致勞資關繫轉變
第九章 人工智能時代中國勞資關繫的政府干預
第一節 人工智能時代勞資關繫政府干預的必要性
第二節 人工智能時代中國勞資關繫政府干預的基本思路
第十章 人工智能時代中國勞資關繫政府干預的調整方向
第一節 以提升人力資本促進勞方博弈力量增加
第二節 多管齊下緩解就業壓力
第三節 通過制度改革增強勞動者抵御風險能力
主要參考文獻
致謝

中國勞資關繫中勞動者很難通過工會組織形成足以牽制資本所有者力量的博弈集團，而勞資契約的不接近性又決定了勞動者權益的實現很大程度上取決於勞動者與資本所有者之間的博弈較量，勞資關繫面臨失衡的風險，政府必須在勞資關繫調整中發揮重要作用。中國政府目前從增強勞方的博弈力量、保證勞方基本權益的實現、完善勞動爭議處理等方面形成了勞資關繫正式調整框架。然而，2015年以來，伴隨著人工智能時代的來臨，中國勞資關繫契約開始由固定式走向不確定式，中國政府在對勞資關繫進行調整時需要從提升人力資本、緩解就業壓力、加強社會保障與法律制度建設等方面入手，保證勞動者權益的實現，同時助力勞資關繫平穩過渡，並促進經濟增長與社會穩定的雙贏。