●第一章 概述
第一節 崗位勝任能力在現代企業中的應用
第二節 電力工業特點及技能人員崗位設置基本情況
第三節 技能人員崗位勝任能力評價概述
一、崗位勝任能力評價的概念
二、技能人員崗位勝任能力評價體繫的構成
三、技能人員崗位勝任能力評價工作的特點
四、技能人員崗位勝任能力評價的重要意義
第二章 電力企業技能人員崗位勝任能力評價體繫構建
第一節 技能人員崗位勝任能力模型構建
一、技能人員崗位勝任能力模型構建思路
二、技能人員崗位勝任能力模型構建方法
三、PLD三維崗位勝任能力模型的探索與運用
第二節 技能人員崗位勝任能力評價標準的構建
一、評價標準的定義及構成
二、評價標準的編制方法
第三節 技能人員崗位勝任能力評價方法的構建
一、常用的人纔測評方法和技術
二、技能人員崗位勝任能力評價方法
第四節 技能人員崗位勝任能力評價試題庫的構建
一、評價試題庫的構建原則、模型及流程
二、技能崗位勝任能力評價試題庫編制方法
第五節 技能人員崗位勝任能力評價考評員隊伍建設
一、考評員的選撥
二、考評員的培育
三、考評員的調用
四、考評員的留任
第六節 技能人員崗位勝任能力評價的實施
一、評價組織機制
二、評價質量管控
第七節 評價實施智能化平臺建設
一、評價標準管理模塊
二、評價題庫管理模塊
三、考評員管理模塊
四、評價組織實施管理模塊
五、員工能力管理模塊
第三章 電力企業技能人員崗位勝任能力評價體繫的深化應用
第一節 崗位勝任能力評價在培訓管理中的應用
一、評價與培訓聯動
二、搭建崗位學習地圖
第二節 崗位勝任能力評價在人力資源管理其他模塊中的應用
一、在人力資源規劃中的應用
二、在人崗匹配中的應用
三、在招聘與選撥中的應用
四、在薪酬福利管理中的應用
五、在績效管理中的應用
第三節 崗評體繫的數字化應用
一、AR／VR技術的應用
二、AI面試技術的應用
三、信息捕捉技術的應用
四、語音技術的應用
五、物聯網技術的應用
參考文獻

如何在保證崗評體繫統一性、規範性的同時，兼顧技術更新、分工變化帶來的標準和方法的迭代要求？如何在精準評價各個崗位差異化能力要求的同時，兼顧崗評對像向其他崗位流動的可能性？如何在有限的人力、物力條件下，既確保集中式、大規模崗評工作的順利開展，又同時兼顧精細管理、精準評價的要求？如何將崗評體繫與技能人員人力資源管理各個模塊有機銜接，實現“人員能進能出、崗位能上能下、收入能增能減”的總體要求？對於這些問題，中國南方電網公司經過大量理論研究和實踐探索，搭建起員工崗評體繫和制度框架。下屬的廣東電網公司進一步擴充評價體繫、評價標準、評價題庫、評價方法以及評價組織實施相關內容。作為評價工作的實施主體，廣東電網公司培訓與評價中心通過試點應用及全員全覆蓋崗評實施，在大規模開展崗評工作方面進行了細致的研究。 本書旨在通過對電力企業技能人員崗評體繫相關建設的理念、思路、方法和實踐運用進行繫統介紹等

劉慶,康麗娟,董車龍 著