●上篇 政府激勵、牛命周期與企業績效
1 緒論
1.1 研究背景及意義
1.2 相關研究綜述
1.3 研究框架與方法
2 理論基礎
2.1 技術創新理論
2.2 信號傳遞與信息不對稱理論
2.3 權變理論
2.4 企業生命周期理論
3 政府激勵、生命周期與企業績效的關繫模型
3.1 相關概念界定
3.2 理論模型構建
3.3 變量度量
3.4 本章小結
4 樣本選取與數據獲取
4.1 樣本來源及數據獲取
4.2 變量描述性統計分析與相關性分析
4.3 本章小結
5 政府激勵、生命周期與企業績效的實證研究
5.1 模型構建
5.2 假設檢驗
5.3 研究結果及分析
5.4 本章小結
6 研究結論與政策建議
6.1 研究結論
6.2 政策建議
6.3 研究展望
中篇 政府激勵、生命周期與創新績效——行業類型差異
7 緒論
7.1 研究背景及意義
7.2 相關研究綜述
8 研究假設與概念模型
8.1 研究假設
8.2 概念模型
9 研究設計
9.1 研究樣本的選取
9.2 變量界定與測量
9.3 模型設計
10 實證結果分析
10.1 描述性統計分析
10.2 相關性分析
10.3 回歸結果分析
10.4 制造業與服務業回歸結果異同分析
11 各細分行業的進一步討論
11.1 各細分行業的基本統計特征
11.2 各細分行業回歸結果差異分析
12 穩健性檢驗及研究結論
12.1 模型的穩健性檢驗
12.2 研究結論
12.3 研究啟示
下篇 即時通信工具使用對組織績效的影響——基於強、弱連接與組織溝通效果的多重中介作用
13 緒論
13.1 研究背景和意義
13.2 文獻綜述
13.3 研究內容和方法
14 理論基礎
14.1 社會網絡理論
14.2 組織溝通理論
15 研究假設與模型構建
15.1 相關概念界定
15.2 研究假設的提出
15.3 概念模型的構建
15.4 本章小結
16 研究設計與數據收集
16.1 問卷設計
16.2 變量設計
16.3 問卷發放與數據收集
16.4 本章小結
17 實證分析與假設檢驗
17.1 信度與效度分析
17.2 模型假設檢驗
17.3 中介效應分析
17.4 實證研究結果
17.5 本章小結
18 研究結論與討論
18.1 研究結論與管理啟示
18.2 研究展望
附錄：即時通信(IM)工具使用對組織績效的影響調查問卷
參考文獻

本書分為上、中、下3篇。上篇借助2013-2016年高新技術產業領域的6108家上市公司的專利數據與財務數據，運用主成分分析回歸分析法．從宏觀層面探討政府補助與稅收優惠等政府激勵對於不同生命周期階段企業財務績效與創新績效的作用。中篇從行業中觀的視角入手，借助萬得資訊數據庫，獲得2012-2014年制造業和服務業475家上市公司樣本數據，回歸分析方法，分行業討論政府補助和稅收優惠對不同生命周期階段企業開發性創新績效和探索性創新績效的激勵效果，並分析不同行業激勵效果差異的原因。下篇聚焦微觀創新主體的內部管理活動，從組織溝通方式轉變入手，研究即時通信工具使用對強、弱連接變化的影響，以及進一步引致的員工間溝通效率和效果的差異，是否會最終影響組織績效。