●第一部分 創新的微觀視角：研發團隊知識轉移過程研究
第1章 緒論
1.1 研究背景及問題的提出
1.1.1 我國科技創新能力的提高、經濟的可持續發展
迫切需要知識管理
1.1.2 研發團隊知識的有效轉移、創造是企業競爭力的重要來源
1.1.3 如何促進研發團隊知識轉移面臨許多困惑
1.2 研究意義
1.2.1 理論意義
1.2.2 現實意義
1.3 主要研究內容
1.4 研究方法
1.5 研究的理論基礎
1.5.1 認知心理學理論
1.5.2 需要層次理論與成就需要理論
1.5.3 企業知識理論
1.5.4 社會網絡結構理論
1.5.5 非正式組織理論
1.5.6 博弈論
1.5.7 復雜網絡理論
第2章 國內外研究綜述
2.1 知識交流的影響因素研究
2.1.1 知識特性
2.1.2 個體的知識轉移動機和意願
2.1.3 知識傳授能力
2.1.4 信任
2.1.5 知識距離
2.1.6 知識吸收能力
2.2 知識創造機制與模型研究
2.2.1 SECI模型
2.2.2 知識轉移五階段模式
2.2.3 知識轉移的情境模型
2.3 知識轉移動機研究
2.4 基於網絡視角的知識創新研究
2.5 知識共享博弈研究
第3章 研發團隊知識交流網絡結構分析與中心性研究
3.1 問題的提出
3.2 小世界現像及WS網絡模型
3.3 基於社會關繫視角的研發團隊知識交流特征分析
3.3.1 知識交流關繫的非正式性
3.3.2 知識交流對像選擇的偏好性
3.3.3 研發團隊知識交流網絡的小世界特性
3.4 研發團隊知識交流網絡調研及結構分析
3.4.1 調研情況
3.4.2 知識交流網絡結構分析
3.5 研發團隊知識交流的社會網絡分析
3.5.1 研發團隊知識交流網絡的節點中心性分析
3.5.2 知識交流網絡的派繫分析
3.6 結論與啟示
第4章 基於個體選擇的知識交流的穩健性研究
……
