●前言
章 好似身處漫長的隧道之中
城市銀行→證券公司 大橋寬隆(33)
第2章 到底什麼纔是我“可以勝任的工作”
西點店→中型食品公司 中村友香子(30)
第3章 遇到了“理想的上司”,所以辭了職
中型IT公司→人纔中介公司 山根洋一(30)
第4章 安於現狀,就會跟時代一起“墮落”
大型電機公司→大型電機公司 大野健介(32)
第5章 無所謂工作是否適合自己
中型廣告代理公司→大型廣告代理公司 籐川由希子(29)
第6章 不希望“結婚、生子、買房、結束”
大型綜合商社→IT風險企業 今井大祐(29)
第7章 選項的不斷消失真是太可怕了
經濟產業省→IT風險企業治理層→瓷磚廠商治理層 原口博光(32)
第8章 正因為總是不安,所以隻能不斷前行
外資咨詢公司→外資咨詢公司→MBA留學 長山和史(33)
後記
文庫版後記
“低欲望社會”中“迷惘的一代”?
沒有定性、喫不得苦、缺少奮鬥目標?
是年輕人的就業觀出了問題嗎?
我們真的了解日本的年輕人嗎?
上世紀90年代,日本泡沫經濟破滅,終身雇用制和論資排輩的時代走向終結,就業方式發生了根本的改變。雇傭者和被雇傭者的雙向選擇帶來的是自由,也是壓力。曾經,找到一份工作就意味著穩定的人生;如今,未來充滿了不確定性。這些年輕人漸漸對當初的選擇產生了質疑——
“這個行業真的適合我嗎?”
“保持現狀似乎就是在走下坡路……”
“選擇越來越少,我還能做什麼?”
三十歲上下,換跑道似乎還不太遲。年輕人以不斷改變對抗不安,在職場中漂流不定,尋找屬於自己的生存方式。是去更大的企業,還是選擇有潛力的新興中小企業?是有效轉行,還是自己創業,或是留學深造?究竟如何改變,該漂向何方?