●第1章 緒論
1.1 經理自主權理論概述
1.1.1 經理自主權概念
1.1.2 經理自主權影響因素
1.1.3 經理自主權的影響效應
1.2 經理自主權對高管-員工薪酬差距的操縱效應研究
1.2.1 研究緣起
1.2.2 經理自主權對高管-員工薪酬差距的操縱效應研究進展
1.2.3 經理自主權對高管-員工薪酬差距的操縱效應研究評述
1.3 高管-員工薪酬差距相關研究進展
1.3.1 高管-員工薪酬差距的影響因素研究近期新進展
1.3.2 高管-員工薪酬差距的影響效應研究近期新進展
1.4 企業內部薪酬鴻溝研究展望
1.4.1 高管團隊內部性別薪酬鴻溝研究
1.4.2 高管-員工薪酬差距研究中發現“薪酬鴻溝”效應
1.4.3 企業微觀層面的高管-員工薪酬差距會破壞社會宏觀層面經濟增長質量改善
1.4.4 基於相關文獻的薪酬鴻溝界定

第2章 國有企業高管-員工薪酬差距現狀刻畫：基於上市公司與問卷調查數據的雙重證據
2.1 國有上市公司內部高管-員工薪酬差距現狀刻畫
2.1.1 研究設計
2.1.2 地區間國有企業高管-員工薪酬差距現狀
2.1.3 行業間國有企業高管-員工薪酬差距現狀
2.1.4 央企與地方國企間公司高管-員工薪酬差距現狀
2.1.5 不同女性高管比例條件下國有企業高管-員工薪酬差距比較
2.1.6 不同股權集中度條件下國有企業高管-員工薪酬差距比較
2.1.7 不同獨立董事比例條件下國有企業高管-員工薪酬差距比較
2.1.8 不同監事會規模條件下國有企業高管-員工薪酬差距比較
2.1.9 不同資產規模條件下國有企業高管-員工薪酬差距比較
2.2 問卷調查數據下國有企業感知高管-員工薪酬差距（感知薪酬鴻溝）現狀刻畫
2.2.1 問卷設計
2.2.2 問卷發放與樣本描述
2.2.3 問卷分析及修訂
2.2.4 正式問卷
2.2.5 變量描述性統計及相關性分析
2.2.6 感知高管-員工薪酬差距分布特征描述
2.3 結論與展望
2.3.1 結論與建議
2.3.2 研究展望
……

第3章 國有企業內部薪酬鴻溝度量與刻畫：以中國滬深A股主板國有上市公司為樣本
第4章 經理自主權對國有企業內部高管-員工薪酬差距與薪酬鴻溝的影響機理研究：兼論知識密集度的調節效應
第5章 經理-員工自主權差距對薪酬鴻溝形成的影響機理研究
第6章 經理自主權視角下國有企業內部薪酬差距的行業模仿行為對薪酬鴻溝形成的影響機理研究

參考文獻

本書針對我國國有企業內部薪酬鴻溝持續快速擴大的現實問題及其有效治理機制缺位的理論困境進行了如下研究：①論證了薪酬鴻溝研究的缺位是國有企業內部薪酬鴻溝治理實踐低效的直接原因。②刻畫了國有企業高管一員工薪酬差距的分布特征，論證了薪酬差距與薪酬鴻溝的差異性。③構建並驗證了基於上市公司數據的薪酬鴻溝度量指標體繫，刻畫了國有企業薪酬鴻溝分布特征與發展趨勢。④發現並論證了國有企業CEO可通過自主權運作拉大高管一員工薪酬差距，導致企業內部薪酬鴻溝的形成。⑤識別並綜合論證了經理自主權與員工自主權差距對薪酬鴻溝的影響效應。⑥發現並論證了經理自主權視角下國有企業內部薪酬差距的行業模仿行為對薪酬鴻溝形成的影響機理。