●第一章緒論
第一節研究背景
一、現實背景
二、理論背景
第二節研究意義
一、理論意義
二、現實意義
第三節研究方法
一、文獻研究法
二、實證研究法
第四節研究思路及結構安排
一、研究思路
二、結構安排
第五節研究創新與研究不足
一、研究創新
二、研究不足
第二章文獻綜述
第一節社會交換理論
一、社會交換理論的基本內容
二、員工與組織關繫視角下的社會交換理論
第二節工作-家庭關繫的理論基礎
一、工作-家庭分割、溢出及補償理論
二、工作-家庭邊界理論
三、工作-家庭角色理論
第三節工作-家庭支持氛圍的相關研究
一、工作-家庭支持氛圍的概念
二、工作-家庭支持氛圍的結果變量
三、工作-家庭支持氛圍的研究述評
第四節工作-家庭增益的相關研究
一、工作-家庭增益的概念
二、工作-家庭增益的維度
三、工作-家庭增益的發生機制
四、工作-家庭增益的相關實證研究
五、工作-家庭增益與工作-家庭支持氛圍的關繫研究
六、工作-家庭增益的研究述評
第五節工作-家庭侵入的相關研究
一、工作-家庭侵入的概念與維度
二、工作-家庭侵入的相關實證研究
三、工作-家庭侵入的研究述評
第六節心理契約的相關研究
一、心理契約的概念
二、心理契約的內容和維度
三、心理契約的特點
四、心理契約的動態形成過程
五、心理契約違背的概念和形成機制
六、心理契約違背的相關實證研究
七、心理契約違背的研究述評
第七節離職傾向的相關研究
一、離職傾向的影響因素研究
二、工作-家庭支持氛圍與員工離職傾向的相關關繫研究
三、心理契約違背與員工離職傾向的相關關繫研究
第八節心理抑郁的相關研究
一、心理抑郁概述
二、心理抑郁的影響因素研究
三、心理契約違背與心理抑郁的相關關繫研究
第九節對以往研究的述評
第三章理論模型與研究假設
第一節理論模型構建
一、模型的理論基礎
二、模型的推演和形成
第二節研究假設
一、工作-家庭支持氛圍對離職傾向和心理抑郁的主效應
二、心理契約違背在工作-家庭支持氛圍與離職傾向和心理抑郁之間的中介作用
三、工作-家庭增益在工作-家庭支持氛圍與心理契約違背之間的中介作用
四、工作-家庭侵入對工作-家庭支持氛圍與工作-家庭增益之間關繫的調節作用
五、工作-家庭侵入對工作-家庭增益與心理契約違背之間關繫的調節作用
第四章研究設計
第一節變量的操作性定義與測量
一、變量的操作性定義
二、變量的測量工具
三、控制變量
第二節問卷設計
一、問卷的主要內容
二、問卷設計的過程
第三節問卷調查與樣本特征
一、調查問卷
二、樣本獲取與樣本特征
第五章數據分析與結果
第一節研究變量的描述性統計
第二節量表的信度和效度分析
一、信度分析
二、效度分析
第三節相關性分析
第四節假設檢驗
一、工作-家庭支持氛圍對離職傾向和心理抑郁的主效應檢驗
二、心理契約違背在工作-家庭支持氛圍與離職傾向和心理抑郁之間的中介效應檢驗
三、工作-家庭增益在工作-家庭支持氛圍與心理契約違背之間的中介作用檢驗
四、工作-家庭侵入對工作-家庭支持氛圍與工作-家庭增益之間關繫的調節作用檢驗
五、工作-家庭侵入對工作-家庭增益與心理契約違背之間關繫的調節作用檢驗
六、本書模型的整體檢驗
第六章研究結論與展望
第一節研究結論與討論
一、工作-家庭支持氛圍對離職傾向和心理抑郁的主效應
二、心理契約違背在工作-家庭支持氛圍與離職傾向和心理抑郁之間的中介作用
三、工作-家庭增益在工作-家庭支持氛圍與心理契約違背之間的中介作用
四、工作-家庭侵入對工作-家庭支持氛圍與工作-家庭增益之間關繫的調節作用
五、工作-家庭侵入對工作-家庭增益與心理契約違背之間關繫的調節作用
第二節研究結論的實踐啟示
第三節研究展望
參考文獻
附錄調查問卷

在雙職工家庭已成常態的背景下，組織如何幫助員工平衡好工作與家庭之間的關繫成為重要課題。《工作-家庭支持氛圍影響機制的實證研究/經濟管理學術文庫》以688名員工為樣本，探討了組織營造的工作-家庭支持氛圍降低員工離職傾向與心理抑郁的影響機制。《工作-家庭支持氛圍影響機制的實證研究/經濟管理學術文庫》發現，組織營造的工作-家庭支持氛圍可以促進員工的工作-家庭增益，進而降低員工感知的心理契約違背，並最終降低其離職傾向與心理抑郁，而工作-家庭侵入在整個影響過程中起到顯著的調節作用。《工作-家庭支持氛圍影響機制的實證研究/經濟管理學術文庫》的研究結論基本解答了組織營造支持性的工作-家庭氛圍如何影響員工態度與情緒這一現實問題，對我國組織的管理實踐具有重要啟示。