●1導論
1.1研究選題的背景
1.2研究的基本思路
1.3研究的具體方法
1.4研究的框架安排
1.5研究的重點和可能的創新
上篇
2概念梳理和相關文獻綜述
2.1信息不對稱理論
2.2市場類型
2.3法律移植與經濟發展
2.4關於勞工標準的文獻梳理
2.5本章小結
3勞工標準的概述
3.1勞工標準的產生與發展
3.2國際勞工組織的勞工標準
3.3我國勞工法制與核心勞工標準的差距
3.4世界貿易組織的社會條款
3.5生產守則及勞工標準認證
3.6SA8000認證的現狀
3.7勞工認證的理論分析
3.8本章小結
中篇
4信息不對稱、賣方市場和勞工標準移植
4.1賣方市場條件下企業勞工認證的特征事實
4.2信號模型簡單回顧
4.3趨於大力度優惠標準一致性分析
4.4非大力度優惠標準均衡的條件
4.5風險規避與風險中性的供應商比較——基於離散角度分析
4.6勞工標準篩選機制
4.7本章小結
5信息不對稱、買方市場和勞工標準移植
5.1買方市場條件下企業勞工認證的特征事實
5.2關於信息租模型的相關研究
5.3基於連續型和離散型視角的勞工標準分析
5.4較低標準混同均衡存在的條件
5.5均衡勞工標準比較——基於不同風險偏好的采購商分析
5.6考慮到供應商道德風險的勞工標準移植研究
5.7本章小結
6生產效應、聲譽及政府規制——勞工標準移植的進一步影響
6.1生產效應與勞工標準
6.2聲譽機制與勞工標準
6.3政府規制與勞工標準
6.4本章小結
下篇
7典型案例分析
7.1基於賣方市場的實證研究:以某大型制藥公司為例
7.2基於買方市場的實證研究:以某紡織服裝企業為例
7.3勞工標準進一步作用:以某印染和定時器公司為例
7.4本章小結
8路徑分析、研究結論及研究展望
8.1路徑分析
8.2研究結論
8.3研究展望
參考文獻
附錄