●第一章 緒論
第一節 選題緣起
第二節 社會企業的概念釐定
第三節 本書分析框架

第二章 社會企業的歷史演進及制度約束
第一節 福利企業的發端及早期形態
第二節 “單位社會”與福利企業制度的形成
第三節 市場化改革與社會福利企業的轉型
第四節 社會治理與現代社會企業的發展
本章小結

第三章 社會企業的身份識別與合法性危機
第一節 社會企業的角色定位與身份識別
第二節 社會企業的類型特征及目標選擇
第三節 責任邊界與社會企業的行動框架
第四節 社會企業的權利缺失與合法性危機
本章小結

第四章 社會企業合法性建構的制度環境
第一節 國家規制與社會企業行動之間的張力
第二節 制度設置與組織行動：環境中的組織
第三節 組織環境的邊界：功能性組織場域
本章小結

第五章 社會企業合法性建構的多維框架
第一節 社會企業的合法性及困境
第二節 社會企業的合法性建構的組織策略
第三節 社會企業合法性機制獲得的路徑依賴

第六章 社會企業內部合法性建構：自致、協作與融合
第一節 社會企業正式組織結構的生成
第二節 制度嵌入與角色表達：合法性身份建構中的組織行動
第二節 集團故事：“江湖馬哥”
第三節 效率機制與合法性機制：結構性矛盾的策略選擇
本章小結

第七章 社會企業外部合法性建構：抗爭、合作與嵌入
第一節 社會企業的組織策略：組織目標的形成和實施
第二節 社會企業的生態網絡：利益相關者群體
第三節 資源依賴與制度抗爭：外部合法性獲得的策略選擇
本章小結

第八章 社會企業合法性建構路徑選擇：組織行動與制度融合
第一節 社會企業角色扮演的“理想類型”
第二節 社會企業合法性建構的組織策略與社會行動
第三節 未來展望

附錄1 訪談對像編碼表
附錄2 企業員工調查問卷
附錄3 相關政策法規一覽表

參考文獻
後記

社會企業合法性建構過程指的是社會企業符合所在制度環境的要求和規則而獲得適應性發展的過程。本研究透過對深圳市Y集團的案例研究，探討其如何建構組織生存和發展的合法性過程，探尋社會企業本土化生長的路徑選擇。研究從三個維度展開：首先，就社會企業生存的制度邏輯和空間背景，探討社會企業發展的歷史背景和組織生態。其次，就社會企業內部合法性的建構，依據組織形態變遷過程，探討社會企業組織正式結構的產生路徑、組織結構變革的環境影響機制及制度化組織中的結構性矛盾。再者，就社會企業的外部合法性建構過程，分析社會企業的制度化運作機制。研究發現，社會企業合法性建構的路徑選擇，首先依賴於完善的組織結構和治理模式。社會企業的合法性機制建構過程，是與制度環境相互衝突、競爭合作的過程，也是社會企業積極融合制度要素、完善組織治理，也是在與制度的抗爭、妥協中，獲得嵌入式和自治性的發展。