●第一章 引言
第一節 事業單位公開招聘問題緣起
一、依法治國理念要求
二、違規招聘現像頻發
三、規則體繫構建需求
第二節 事業單位公開招聘歷史沿革
一、事業單位的含義
二、事業單位公開招聘
三、事業單位公開招聘的社會意義
第三節 國內外研究現狀
一、國內研究現狀
二、國外研究現狀
第二章 價值譜繫
第一節 價值譜繫概述
第二節 價值之――秩序
一、秩序的概念及分類
二、秩序的重要意義
三、事業單位公招的秩序價值
四、如何維護好事業單位公招秩序
第三節 價值之二――公正
一、公正的概念及分類
二、公正的重要意義
三、事業單位公招的公正價值
四、如何維護好事業單位公招公正
第四節 價值之三――數目字管理
一、數目字管理的概念及分類
二、數目字管理的重要意義
三、事業單位公招的數目字管理
四、如何實現事業單位公招數目字管理
第五節 價值之四――可操作性
一、可操作性的概念及分類
二、可操作性的重要意義
三、如何實現事業單位公招更具可操作性
第三章 研究方法
第一節 選擇合適研究方法的必要性
第二節 研究原則和思維範式
一、研究原則
二、思維範式
第三節 具體研究方法
一、文獻研究法
……
第四章 制訂招聘方案與發布招聘公告
第五章 報名及資格審查
第六章 筆試、面試及其他考務工作
第七章 體檢
第八章 考核、審核與聘用
第九章 救濟
第十章 內外部監督
附錄 憲法、法律及法規摘錄
後記