《跨國勞動監管制度的重構》作為正在崛起的發展中貿易大國，中國不可缺位於跨國勞動監管制度的重構。中國可以繼續堅持對公力硬法監管的審慎態度，但應爭取盡快具備批準更多核心勞動公約的靠前條件。面對當前參與或重點關注的幾個主要的BIT或FTA談判中較嚴格的勞動標準要求，中國在談判中應首先強化談判方之間在軟法機制方面的共識，其次應盡力削弱其中的硬性規定。現在的中國應以更具建設性眼光看待勞動標準問題的靠前合作。

●導論
●一 問題的緣起
●二 問題的研究現狀
●三 改變現狀的資源
●四 問題的研究規劃
●第一章 跨國勞動監管制度的變革
●——反思法理論之視域
●第一節 反思法理論的提出
●引 言
●一 反思法理論創立的初衷
●二 作為反思法理論起點之“回應型法”
●三 反思法理論的要義
●第二節 從反思法（理性）到反思性監管
●引 言
●一 反思法理論中國家監管與私人自我監管（自治）的辯證關繫
●二 反思法理論中程序化規範與程序性和實體性規則的辯證關繫
●三 反思性監管的基本框架
●四 反思法理論的定位
●第三節 反思法理論與跨國勞動監管制度的變革
●引 言
●部分目錄

借鋻反思法理論蘊含的“公力硬法監管的制”、“法律的實驗與學習精神”、“導引私人自我監管”以及“構建溝通與交流的渠道”的基本監管框架，鄭麗珍編著的這本《跨國勞動監管制度的重構》認為，跨國勞動問題的根源在於以跨國企業為主體的跨國經濟子繫統的自利性擴張，有效回應這一問題的跨國勞動監管應將重點放在建構能夠導引跨國經濟子繫統進行自我的外部壓力機制之上。較之傳統的以國家為直接對像的硬法監管模式，符合反思理性的跨國勞動監管制度的新框架將是一個以跨國企業自我監管為基礎，以政府間組織、國家、非政府間組織為外部壓力的金字塔模型。反思性跨國勞動監管制度的新框架總體對中國有利，但也將帶來一定的挑戰。中國可以繼續堅持對公力硬法監管的審慎態度，但應爭取盡快具備批準更多核心勞動公約的靠前條件。面對當前參與或重點關注的幾個主要的雙邊投資協定（如中美BIT、中歐BlT）或自由貿易協定（如TPP）談判中較嚴格的勞動標準要求，等

鄭麗珍 著 著作

    靠前層的核心功能是為MNEs自我監管設置基本底線，推動MNEs的自我監管整體向上發展（第五章第二節）。
    4.當前跨國勞動監管制度距離反思理性有多遠以及如何解決存在的問題以反思性跨國勞動監管的框架觀之，現有的跨國勞動監管制度存在“部分實踐的基礎對像不當”“公力監管者之間缺乏協調”“部分實踐監管標準不一致”“NGOs的合法性與問責性”等問題。這些問題的解決都需要以ILO為 ，通過促進性措施逐步改變國家觀念（第五章第三節）。
    5.跨國勞動監管的整體發展趨勢之於中國的意義、挑戰與對策作為正在崛起的發展中貿易大國，中國不可缺位於跨國勞動監管制度的重構。反思性跨國勞動監管的新框架總體對中國有利，但也將帶來一定的挑戰。通過分析中國對傳統的公力硬等