●序/1
第一章經濟性裁員制度概述/1
第一節經濟性裁員的現行規定/2
第二節經濟性裁員的理論研究現狀/6
第三節經濟性裁員的司法判決數據統計/10
一、案例初步檢索結果/11
二、案例精細檢索結果/13
第二章經濟性裁員的裁員事由/20
第一節法定裁員事由的理解與適用/20
一、破產重整/20
二、生產經營發生嚴重困難/24
三、轉產、重大技術革新或者經營方式調整/31
四、其他客觀經濟情況發生重大變化的情形/38
第二節德國法中基於經營原因的解雇/44
一、企業外的原因和企業內的原因/46
二、司法實踐對於經營決策的有限審查/51
三、用工需求的變化/57
四、證明責任的分配/58
第三節我國裁員事由的重構：立法論上的完善建議探討/59
一、觀念的轉變/59
二、裁員情形的重新設置/64
三、與基於“客觀情況發生重大變化”的解雇的關繫/70
第三章基於“客觀情況發生重大變化”的解雇/80
第一節法理基礎的問題/81
一、情勢變更原則在勞動法中的適用/81
二、基於繼續性合同本質和關繫契約理論的分析/86
三、對非過錯解雇的尺度設定/88
第二節變更勞動合同的要求/91
一、規則與實踐的衝突/91
二、有關調崗的若干疑問/93
三、德國法的相關經驗及其啟示/97
第三節典型情形解析/104
一、合並、分立、股權收購、資產收購/105
二、組織結構調整/109
三、法律政策變化/112
第四章經濟性裁員中的勞資協商/114
第一節勞資協商的重要作用/114
第二節規定和實踐/117
一、現行規定導致的疑惑/117
二、裁審實踐的現狀與集體勞動法/122
第三節德國法中的勞資協商/123
一、《解雇保護法》第十七條的規定/124
二、《企業組織法》第一百一十一條及以下規定/126
三、《企業組織法》第一百零二條的規定/136
第四節現行勞資協商制度的改進/139
一、《企業裁減人員規定》（征求意見稿）的相關規定/139
二、裁員與單個解雇在程序上的協調/141
三、經濟性裁員中勞資協商制度的重塑/143
第五章經濟性裁員中的政府參與/153
第一節“向勞動行政部門報告”的含義/153
第二節德國法模式與法國法模式的對比/156
第三節行政許可還是行政備案？/159
一、行政許可/159
二、行政備案/161
三、我國不宜對裁員設定行政許可/163
第四節政府在經濟性裁員中的其他角色/166
第六章避免或減少裁員的措施/170
第一節“最後手段原則”的初步體現/170
一、域外法中的最後手段原則/170
二、我國的相關規定分析/171
第二節減少裁員之策的德國經驗/173
一、消耗工作時間賬戶/173
二、短時工作制/175
三、減時減薪/176
第三節我國相關制度的完善/177
一、《企業裁減人員規定（征求意見稿）》的相關規定/177
二、整體思路和具體措施/178
第七章經濟性裁員中的解雇禁令/184
第一節《勞動合同法》第四十二條的解釋與適用/184
一、法條的變化：與《勞動法》第二十九條相比較/184
二、該解雇禁令是否適用於協商一致解除？/185
三、地方層面上規定的擴展適用/189
第二節德國特殊解雇保護制度/190
一、雇員集體利益代表/190
二、特殊的雇員個體/195
第三節我國解雇禁令規定的不足和改進/198
第八章經濟性裁員中的優先留用/202
第一節優先留用制度的現行規定與司法實踐/202
一、新增規定的立法意圖/202
二、司法實踐中的諸多疑問/203
第二節德國法中的“社會性挑選”/208
一、社會性挑選範圍的確定/209
二、社會性挑選的標準與權重/211
三、社會性挑選的調整/215
四、勞資協商的自主空間/217
五、社會性挑選發生錯誤的後果/219
第三節我國優先留用制度的完善/221
第九章經濟補償金制度的修改/228
第一節前置性問題：經濟補償金的性質與功能/229
一、學界的不同觀點/229
二、基於我國國情的考察/231
第二節制度替代的德國經驗/235
一、合法解除無需支付經濟補償金/236
二、解雇保護水平非常高/236
三、解除通知期等於有收入保障的緩衝期/237
四、完善的勞資共決制度：社會計劃/238
五、失業保險制度發達/239
第三節中長期的“大修方案”和短期的“小改方案”/239
一、中長期規劃：大修方案/240
二、短期規劃：小改方案/243
第四節靈活與安全之間的平衡之道/245
結語/247
第一節經濟性裁員制度的修法背景/247
一、歷史變遷：逐步打破“鐵飯碗”的過程/247
二、關於《勞動合同法》修改的爭議/250
第二節經濟性裁員制度的完善方案/253
一、立法模式/253
二、解雇事由/255
三、勞資協商/257
四、政府參與和減少裁員之策/259
五、解雇禁令和優先留用/261
六、經濟補償金/263
附錄德國解雇保護制度簡介/265
一、德國解雇保護制度的歷史發展/265
二、解雇的分類/271
三、解雇保護三原則/276
四、解雇保護之訴/283
五、解雇保護制度的批評和改善意見/291
