●第一章和諧勞動關繫的前提：勞動關繫法治化
●第一節勞動關繫
●第二節和諧社會與法精神轉換
●第三節勞動關繫法治化
●第二章和諧勞動關繫的基礎：勞動權法律機制
●第一節勞動權的內涵與體繫
●第二節勞動權的法律歷程
●第三節勞動權的載體：勞動標準法
●第三章和諧勞動關繫的關鍵：勞動合同法律機制
●第一節《勞動合同法》中的誠信原則
●第二節《勞動合同法》中的意思自治與國家強制
●第三節競業禁止協議效力的判斷
●第四章和諧勞動關繫的保障：勞動爭議處理法律機制
●第一節勞動爭議及其處理機制
●第二節我國勞動爭議處理法律機制存在的問題分析
●第三節我國勞動爭議處理法律機制的改進
●第五章集體勞動關繫：和諧勞動關繫不可省缺之維
●第一節集體勞動關繫法治化
●第二節集體勞動關繫中的政府和工會
●第三節和諧集體勞動關繫的實現——以浙江行業工資集體協商為例
●部分目錄

健全的勞動法律機制是勞動化、契約化、市場化下有序運行的基本保障，目前出現的勞動關繫對立和衝突等不和諧在很大程度上是因為勞動法規不健全、勞動制度有效性缺失所造成的。本著作以實現勞資共贏為指向，以勞動關繫和諧為目標，提出並論證了和諧勞動關繫的法律機制應該以勞動者權益保護為基本立場，並建議從立法及司法兩個方面結合的角度來推動和諧勞動關繫法律機制的完善。

張友連 著