●案例一
單位不給職工繳納工傷保險怎麼辦？/003
案情回顧/003
（一）單位少報漏繳社保，職工申請核定補繳/003
（二）審理過程/003
法理分析/004
知識拓展/006
（一）工傷保險制度的起源及我國工傷保險制度的演進/006
（二）用人單位繳納工傷保險的程序/007
（三）用人單位未依法繳納工傷保險的法律後果/009
普法提示/009
案例二
社會保險行政部門可否在追繳社會保險費程序中直接認定勞動關繫？/011
案情回顧/011
（一）勞動關繫爭議期間，職工申請補繳社保/011
（二）審理過程/012
法理分析/013
知識拓展/016
（一）繳納工傷保險費是法定義務/016
（二）社會保險費追繳是否適用追訴時效？/017
普法提示/019
案例三
發生工傷事故怎麼辦？/020
案情回顧/020
（一）職工申請工傷認定，區人社局不予受理/020
（二）審理過程/020
法理分析/021
（一）工傷認定誰能申請，向誰申請，如何申請？/021
（二）對工傷認定結果不服，如何尋求救濟？/023
知識拓展/024
（一）工傷認定程序依申請啟動的緣由/024
（二）工傷認定申請的法律效果/024
（三）申請的瑕疵/025
（四）工傷保險待遇的獲取/026
普法提示/027
案例四
工傷保險行政案件如何分配舉證責任？/028
案情回顧/028
（一）職工發生事故受傷，“用人單位”否認工傷，人社局認定工傷/028
（二）審理過程/028
法理分析/029
（一）根據《工傷認定辦法》，用人單位未舉證不必然導致認定工傷的後果/030
（二）社會保險行政部門可以根據職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷決定/030
知識拓展/031
（一）何為舉證責任/031
（二）行政程序中的舉證責任分配/032
（三）行政程序舉證責任與行政訴訟舉證責任的銜接/034
普法提示/035
（一）對勞動者的提示/036
（二）對用人單位的提示/036
（三）對社會保險行政部門執法人員的提示/036
第二章工傷認定
案例一
職工在工作園區滑倒摔傷可以認定工傷嗎？/039
案情回顧/039
（一）職工在工作園區臺階處滑倒摔傷，區人社局不予認定工傷/039
（二）審理過程/039
法理分析/040
知識拓展/042
（一）“三工”要素解釋的基本原則/042
（二）“三工”要素的關繫/043
（三）“三工”要素的內涵和外延/044
普法提示/047
案例二
員工在工作中遭毆打受傷可以認定工傷嗎？/048
案情回顧/048
（一）員工之間打架鬥毆受傷，區人社局認定工傷/048
（二）審理過程/048
法理分析/049
知識拓展/051
（一）立法沿革/051
（二）重點要件分析/052
（三）第十四條第（三）項與第（一）項的關繫/054
普法提示/055
（一）對勞動者的提示/055
（二）對社會保險行政部門執法人員的提示/056
案例三
短期職業病危害接觸史的單位一定不是工傷責任單位嗎？/057
案情回顧/057
（一）職工依法取得職業病診斷鋻定書，市人社局認定工傷，市政府撤銷認定/057
（二）審理過程/058法理分析/059
（一）工傷認定程序中職業病診斷證明書（鋻定書）的形式審查原則/059
（二）“不再進行調查核實”的對像包括事故傷害和工傷責任主體/059
（三）用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任/060
知識拓展/061
（一）職業病的診斷鋻定和工傷認定的申請/061
（二）數個責任單位共同承擔工傷責任/062
（三）職業病加重情形下的工傷認定/063
普法提示/064
（一）對勞動者的提示/064
（二）對用人單位的提示/065
（三）對社會保險行政部門執法人員的提示/065
案例四
職工在團建活動中受到傷害可以認定工傷嗎？/066
案情回顧/066
（一）職工參加團建活動受到傷害，區人社局不予認定工傷/066
（二）審理過程/066
法理分析/067
（一）職工參加單位組織的團建活動的性質/068
（二）所受傷害與工作之間的因果關繫/068
知識拓展/069
（一）“因工外出”工傷認定的相關立法沿革/069
（二）“因工外出”工傷認定的構成要件/070
普法提示/073
（一）對“因工外出”情形下受傷職工的提示/073
（二）對社會保險行政部門執法人員的提示/074
案例五
交管部門不出具交通事故認定書就無法認定工傷嗎？/075
案情回顧/075
（一）員工參加單位團建騎車回家途中摔傷，區人社局不予認定工傷/075
（二）審理過程/076
法理分析/077
知識拓展/078
（一）“因工外出”與“上下班途中”的區分/078
（二）單方交通事故能否認定工傷/079
（三）社會保險行政部門有獨立判斷職權的其他情形/081
普法提示/082
（一）對因交通事故受傷職工的提示/082
（二）對社會保險行政部門執法人員的提示/082
案例六
職工突發疾病死亡視同工傷需滿足什麼條件？/084
案情回顧/084
（一）職工工作時突發疾病，在救護車轉運返鄉途中死亡，區人社局認定視同工傷/084
（二）審理過程/085
法理分析/085
知識拓展/088
（一）立法沿革/088
（二）“工作時間”與“工作崗位”/090
（三）“突發疾病”與“死亡”/091
（四）“在家病亡”/092
普法提示/094
案例七
見義勇為視同工傷需滿足什麼條件？/095
案情回顧/095
（一）公司保安與搶劫者搏鬥受傷，區人社局認定視同工傷/095
（二）審理過程/096
法理分析/096
知識拓展/098
（一）立法沿革/098
（二）見義勇為與視同工傷條款的關繫/099
（三）視同工傷的行為表現與緊迫性要求/101
普法提示/102
案例八
轉業軍人舊傷復發視同工傷需滿足什麼條件？/104
案情回顧/104
（一）轉業軍人舊傷復發，市人社局認定視同工傷/104
（二）審理過程/104
法理分析/105
知識拓展/106
（一）立法目的/106
（二）“因公、因戰負傷”和“舊傷復發”/107
（三）待遇支付/109
普法提示/110
案例九
存在醉酒情形就一定不能認定為工傷嗎？/111
案情回顧/111
（一）員工醉酒，上班途中遇交通事故身亡，區人社局不予認定工傷/111
（二）審理過程/111
法理分析/113
（一）《社會保險法》第三十七條的相關規定/113
（二）《工傷保險條例》第十六條第（二）項的立法本意/114
（三）充分保護職工權益的立法導向/115
知識拓展/115
（一）醉酒排除條款的立法原意/115
（二）因果關繫的認定/116
（三）“醉酒”的認定/117
普法提示/118
案例十
工傷職工如何申請增補工傷部位或變更工傷認定決定？/119
案情回顧/119
（一）工傷職工申請變更工傷認定決定，區人社局不予變更/119
（二）審理過程/120
法理分析/120
知識拓展/122
（一）“變更”或“增補”的原因/122
（二）“變更”或“增補”事由的舉證、認定/123
（三）“變更”或“增補”的程序規則/125
普法提示/126
（一）對工傷職工的提示/126
（二）對社會保險行政部門執法人員的提示/126
第三章工傷保險責任承擔
案例一
工程違法分包情形下，由誰承擔工傷保險責任？/131
案情回顧/131
（一）工程違法分包，職工因工受傷，區人社局不予認定工傷/131
（二）審理過程/131
法理分析/132
（一）違法分包情形下，存在勞動關繫並非用工單位承擔工傷保險責任的必要條件/133
（二）違法分包情形下，用工單位工傷保險責任的承擔不以“第一手分包”為限定/134
知識拓展/135
（一）違法分包情形下，承包人作為勞動者因工傷亡的，不宜認定為工傷/135
（二）分包、轉包、掛靠的概念區分/136
（三）何謂“事實勞動關繫”/137
普法提示/138
（一）對傷亡職工（及其近親屬）的提示/138
（二）對用工單位的提示/138
（三）對社會保險行政部門執法人員的提示/139
案例二
勞務派遣情形下，工傷保險責任應當由誰承擔？/140
案情回顧/140
（一）被派遣勞動者因工受傷，市人社局認定由勞務派遣單位承擔工傷保險責任/140
（二）審理過程/140
法理分析/141
（一）工傷行政確認類案件中勞務派遣關繫的認定/141
（二）勞務派遣情形下工傷保險責任的承擔/142
知識拓展/143
（一）異地勞務派遣情形下的參保地/143
（二）勞務派遣情形下的工傷預防機制/144
（三）用工單位是否需承擔民事賠償責任/145
普法提示/145
案例三
超齡勞動者因工傷亡能否適用《工傷保險條例》？/147
案情回顧/147
（一）職工退休返聘期間因工受傷，區人社局未受理其工傷認定申請/147
（二）審理過程/147
法理分析/148
（一）最高人民法院行政審判庭的三個答復/149
（二）相關部門規章的規定/150
（三）我國超齡勞動者日益增多的實際情況/151
知識拓展/152
（一）勞動關繫與勞務關繫/152
（二）超齡勞動者與用人單位之間的法律關繫/153
普法提示/154
案例四
非法用工單位傷亡人員如何維權？/155
案情回顧/155
（一）非法用工單位受傷人員提出舉報，區人社局責令開辦人支付一次性賠償金/155
（二）審理過程/156
法理分析/156
知識拓展/158
（一）用人單位與非法用工單位/158
（二）勞動關繫、勞務關繫與非法用工關繫/159
（三）行政機關的義務/163
普法提示/164
（一）對用人單位的提示/164
（二）對勞動提供者的提示/164
第四章工傷待遇認定及支付
案例一
不服勞動能力鋻定結論，可否起訴要求予以撤銷？/169
案情回顧/169
（一）用人單位不服勞動能力鋻定結論，起訴要求撤銷，法院裁定駁回其起訴/169
（二）審理過程/169
法理分析/170
（一）被訴《勞動能力再次鋻定結論》並非省人社廳作出/170
（二）勞動能力鋻定結論實質為專業技術性鋻定結論，本質上不屬於行政行為/171
（三）小結/173
知識拓展/173
（一）勞動能力鋻定基本規則介紹/173
（二）不予受理勞動能力鋻定申請是否可以通過行政訴訟尋求救濟？/175
普法提示/177
案例二
停工留薪期及停工留薪期待遇如何認定？/178
案情回顧/178
（一）職工工傷復發身亡，社保基金管理局不予確認停工留薪期待遇/178
（二）審理過程/178
法理分析/179
知識拓展/181
（一）停工留薪期待遇/181
（二）輔助器具配置費用/183
（三）傷殘待遇/183
（四）工亡待遇/185
普法提示/186
（一）對勞動者的提示/186
（二）對社會保險行政部門執法人員的提示/186
案例三
單位不給職工繳納工傷保險對工傷保險待遇先行支付是否有影響？/187
案情回顧/187
（一）單位未給職工繳納工傷保險，職工申請工傷待遇先行支付被拒/187
（二）審理過程/188
法理分析/188
知識拓展/191
（一）先行支付制度的立法沿革和法理基礎/191
（二）先行支付的條件/192
（三）“未依法繳納工傷保險費”/192
普法提示/194
案例四
民事賠償之後還能獲取工傷保險待遇嗎？/195
案情回顧/195
（一）遺屬申請全額支付工傷保險待遇遭拒/195
（二）審理過程/196
法理分析/197
（一）民事賠償的性質/197
（二）工傷保險的性質/198
知識拓展/199
（一）不同路徑下的工傷賠償的優缺點/199
（二）國外立法模式/200
普法提示/201
