職工代表大會，實務操作與法律依據，工會民主管理權威指導

●第一章 職工代表大會的若干基本問題
1.發展社會主義民主政治制度與實現國家治理體繫和治理能力現代化是什麼關繫？
2.企事業單位民主管理制度在我國社會主義民主政治制度中處於什麼位置？
3.怎樣理解和把握職工代表大會是企事業單位民主管理制度的基本形式？
4.非公有制企業為什麼也要堅持職工代表大會制度？
5.職工代表大會是一個什麼性質的機構？
6.職工代表大會制度應由誰來建立？
7.工會在職工代表大會中履行哪些職責？
8.召開職工代表大會需要上級工會審批嗎？
9.職工代表大會與會員代表大會能“兩會合一”嗎？
第二章 職工代表選舉、罷免、補選及履職應關注的問題
10.怎樣確定職工代表的人數？
11.職工代表的結構有哪些要求？
12.哪些人可以當選為職工代表？
13.企業聘任的職業高管、民營企業老板（合伙人）能當選為職工代表嗎？
14.勞務派遣工能當選為職工代表嗎？
15.職工代表應具備哪些條件？
16.怎樣選舉職工代表？
17.選舉職工代表應注意哪些關鍵問題？
18.罷免、補選職工代表應注意哪些關鍵環節？
19.職工代表享有哪些權利？
20.職工代表應履行哪些義務？
21.什麼是職工代表提案？
22.職工代表怎樣撰寫提案？
23.哪些人可以作為特邀代表、列席代表？
第三章 職工代表大會職權應關注的問題
24.怎樣理解職工代表大會的職權？
25.如何把握職工代表大會職權的定位？
26.設定職工代表大會職權應考慮哪些關鍵因素？
27.企業職工代表大會普遍具有哪些職權？
28.國有企業和國有控股企業職工代表大會具有哪些職權？
29.城鎮集體所有制企業職工代表大會具有哪些職權？
30.學校教職工代表大會具有哪些職權？
31.區域（行業）職工代表大會具有哪些職權？
第四章 職工代表大會召開應關注的問題
32.職工代表大會一年召開幾次？
33.職工代表大會籌備工作應注意哪些事項？
34.職工董事、職工監事候選人應符合哪些要求？
35.專門委員會（小組）的職責和組成人員有哪些要求？
36.預備會議的主要任務是什麼？
37.大會主席團的職責和組成有哪些要求？
38.職工代表大會正式會議有哪些主要程序？
39.職工代表大會運行中應注意哪些具體問題？
40.哪些事項應由職工代表大會通過？
41.什麼情形下可以罷免職工董事、職工監事？
42.民主評議企業領導人員是怎樣進行的？
第五章 職工代表大會結束之後應關注的問題
43.職工代表大會之後涉及哪些後續工作？
44.職工董事、職工監事選舉、罷免、補選後應履行哪些程序？
45.集體合同或專項集體合同通過後應履行哪些程序？
46.職工裁減、分流、安置方案經職工代表大會審議通過適用哪些企業？
47.公開職工代表大會事項應注意哪些問題？
48.怎樣推動職工代表大會決議和事項的貫徹落實？
附錄
全民所有制工業企業職工代表大會條例
中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例
企業民主管理規定
學校教職工代表大會規定
中華全國總工會辦公廳關於規範召開企業職工代表大會的意見
職工代表大會基本知識測試參考題及答案

針對當前企事業單位民主管理制度職工代表大會召開中經常遇到的問題，按照由宏觀到微觀、由抽像到具體、由政策到實務的順序，筆者列出了48個常見的具體問題，采用問答形式，試圖回應困惑問題、澄清模糊認識；明確職責定位、劃清權責邊界；說明運行程序、提醒注意事項。對每一個問題，力求引用法律法規規章及政策規定的原文，讓讀者了解出處，並輔之以必要的解讀，幫助理解。

張智君 著