●第一章 勞動爭議處理概述
第一節 勞動爭議需掌握的基礎知識
一、勞動爭議的概念及特點
二、勞動爭議範圍
三、勞動爭議與民事爭議的區別
第二節 勞動爭議處理需關注的基本問題
一、勞動爭議處理的法律依據
二、勞動爭議處理的基本原則
三、勞動爭議的仲裁時效
四、勞動爭議的管轄
五、勞動爭議的舉證
第三節 勞動爭議處理的基本程序
一、勞動爭議協商和解
二、勞動爭議調解
三、勞動爭議仲裁
四、勞動爭議訴訟
案例：1-1 公司雇員雇傭他人是否屬於勞動關繫
案例：1-2 簽收郵件是否開始計算時效
圖表：1-1 仲裁時效圖示
圖表：1-2 勞動爭議仲裁申請書(樣本)
第二章 勞動關繫爭議
第一節 事實勞動關繫
一、事實勞動關繫的概念
二、事實勞動關繫的認定
三、事實勞動關繫產生的責任
四、避免事實勞動關繫產生的措施
第二節 非典型勞動關繫
一、勞動關繫與雇傭關繫
二、在校實習生
三、離退休返聘人員
四、外國人就業
案例：2-1 事實勞動關繫如何認定
案例：2-2 在校學生實習受傷，用工單位是否應承擔損害責任
案例：2-3 在校學生是否可與用人單位建立勞動關繫
案例：2-4 退休後繼續工作，生病不享受醫療期待遇
案例：2-5 未辦就業證，不受勞動法保護
案例：2-6 就業證顯示的用人單位信息與實際就業情況不一致，是否構成勞動關繫
小貼士：2-1 港澳臺居民在中國內地(大陸)就業是否需要辦理就業證件
小貼士：2-2 什麼情況下外國人所持工作許可證自行失效
第三章 勞動合同訂立爭議
第一節 招聘
一、招聘廣告與錄用條件
二、就業歧視
三、招聘中的告知
四、招聘中的擔保禁止
五、未入職前的解約
第二節 無固定期限合同
一、無固定期限合同概念
二、無固定期限合同訂立要件
三、無固定期限合同訂立的實務操作
四、無固定期限合同的解除
第三節 合同續訂
一、續訂合同的法律特征
二、到期不續簽的後果
……
第四章 勞動合同履行爭議
第五章 勞動合同解除爭議
第六章 勞動合同的中止、終止爭議
第七章 勞動合同無效爭議
第八章 經濟補償金與賠償金爭議
第九章 其他類型勞動合同爭議
第十章 勞動報酬爭議
第十一章 培訓服務期爭議
第十二章 保密及競業禁止爭議
第十三章 女職工特殊保護爭議
第十四章 工傷及職業病爭議
第十五章 社會保險事務爭議
第十六章 勞務派遣爭議
第十七章 集體合同爭議
