●第1章 導論
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 研究問題與內容
1．4 技術路線與研究方法
1．5 研究主要貢獻
1．6 本書的框架

第2章 研究的理論基礎
2．1 社會交換理論
2．2 無邊界職業生涯理論
2．3 社會認知理論

第3章 國內外文獻研究
3．1 新移民知識人纔
3．2 工作嵌入
3．3 社會融合
3．4 情緒調節自我效能感
3．5 流動傾向
3．6 跨區域流動傾向

第4章 新移民知識人纔跨區域流動探索性案例研究
4．1 定性訪談研究的目的
4．2 定性訪談的研究設計
4．3 案例討論與變量發展
4．4 進一步討論與命題發展

第5章 研究假設和理論模型構建
5．1 新移民知識人纔跨區域流動研究假設的提出
5．2 新移民知識人纔跨區域流動概念模型構建

第6章 研究設計與預測試分析
6．1 問卷設計
6．2 變量測量
6．3 預測試
6．4 數據收集

第7章 樣本分析與實證條件檢驗
7．1 樣本特征分析
7．2 描述性統計
7．3 效度與信度檢驗
7．4 假設檢驗

第8章 中國新移民知識人纔跨區域流動的理論思考
8．1 討論與結論
8．2 研究局限與展望

第9章 中國新移民知識人纔流動的管理建議
9．1 促進組織人際情感聯結
9．2 優化人職匹配關繫
9．3 增加流動犧牲成本
9．4 營造富有歸屬情感的社會氛圍
9．5 增進文化融合
9．6 健全經濟保障體繫
9．7 解決幸福關切問題
9．8 完善人纔心理援助機制
附錄1 訪談提綱
附錄2 中國新移民知識人纔調查問卷
參考文獻

《新移民知識人纔流動的成因、路徑與內在機理研究》繫統梳理人纔流動相關理論，從個體、組織、社會三個層次，以立體視角對新移民知識人纔流動問題展開研究。
《新移民知識人纔流動的成因、路徑與內在機理研究》首先以深度訪談等定性方法對我國新移民知識人纔流動的案例、理論和模型展開研究，對現有理論進行補充和擴展；然後通過問卷調查、統計分析等定量方法對我國新移民知識人纔的跨區域流動問題進行實證研究，進而深層次揭示我國城市化進程中新移民知識人纔流動傾向影響的復雜作用機制，發展了新移民知識人纔的人纔流動管理相關理論。為政府相關部門制定符合社會發展規律的新移民知識人纔管理政策和構建和諧社會提供科學的依據，並為企業提高新移民知識人纔管理能力，建立有效的新移民知識人纔流失防範機制提供理論支持與參考。