十六屆四中全會以來,我國社會管理體制改革被正式提上日程,改革的方向和總體思路不斷明確,社會管理體制改革取得了不少成績,也積累了豐富的經驗。但是,由於社會結構的深刻變化,社會需求結構的深刻變化,我國社會管理體制已經遠遠不能適應經濟社會發展的需要,影響社會和諧穩定的因素大量存在甚至有增加的趨勢。一、社會管理理念方面社會管理行為和社會管理措施都源於社會管理理念。我國社會管理的理念仍然十分陳舊,主要表現為:
1.重經濟建設、輕社會管理的思想仍然十分突出
一些地方領導干部仍然隻是重視經濟增長,招商引資、上大項目,追求GDP增長是他們的主要追求,對於社會民生建設缺乏興趣和熱情,對於當地社會基礎設施的基本情況了解甚少,對於常規化和科學化的社會管理研究不多。很多情況下,等到社會矛盾突出、突發事件出現時,他們纔會想起社會管理問等