●第一章 緒論
第一節 研究背景及意義
第二節 研究綜述
第三節 研究內容及方法
第二章 理論基礎與研究框架
第一節 理論基礎
第二節 本書研究框架
第三章 新媒體編輯勝任力特征要素的確定
第一節 新媒介素養視角下的新媒體編輯勝任力特征
第二節 O*NET工作分析導出的勝任力特征
第三節 基於網絡招聘信息的數據補充
第四節 新媒體編輯勝任力特征要素的最終確立
第四章 新媒體編輯勝任力模型的構建與驗證
第一節 新媒體編輯勝任力模型的預試
第二節 新媒體編輯勝任力模型的建立
第三節 新媒體編輯勝任力模型的驗證
第五章 新媒體編輯勝任力模型的分析與討論
第一節 問卷樣本數據基本情況
第二節 新媒體編輯與傳統編輯勝任力差異
第三節 不同工作類別的新媒體編輯勝任力差異
第四節 新媒體編輯勝任力與人口統計學變量的相關性分析
第六章 新媒體編輯勝任力模型的應用
第一節 基於勝任力模型的人力資源管理體繫
第二節 基於勝任力模型的新媒體編輯招聘與甄選
第三節 基於勝任力模型的新媒體編輯績效管理
第四節 基於勝任力模型的新媒體編輯業務培訓
第五節 基於勝任力模型的新媒體編輯職業生涯規劃
第六節 基於勝任力模型的新媒體編輯組織人纔盤點
第七節 新媒體編輯勝任力模型在人力資源管理應用中應注意的問題
第七章 總結與討論
第一節 本書主要結論
第二節 本書創新之處
第三節 本書的不足
第四節 研究展望
附錄
附錄一 新媒體編輯勝任特征測評問卷（預試版）
附錄二 新媒體編輯勝任特征測評正式問卷
附錄三 表目次
附錄四 圖目次
參考文獻
後記

本書來源為博士學位論文，其研究目的為探討編輯領域勝任力和新媒體編輯的勝任力。本書以勝任力、工作分析、新媒介素養等相關理論為研究基礎，結合我國目前出版產業發展形勢和新媒體編輯工作現狀，通過問卷調查收集原始數據加以分析，運用定性與定量相結合的方法進行新媒體編輯勝任力模型的構建，並對其進行驗證。本書還結合當前出版企業新媒體編輯人力資源管理實踐，在人纔招聘與選撥、績效管理、業務培訓、職業生涯規劃和組織人纔盤點等方面進行實際應用研究，為後續研究提供堅實的理論基礎和模型基礎。