直擊當代職場媽媽的焦慮根源，顛覆工作與家庭平衡的傳統目標瑞典為什麼有“爸爸月”？德國的產假為什麼從3年縮減到12個月？意大利的婆婆也帶娃？美國的“媽媽崗”是什麼？美國專業與學術傑出出版獎獲獎圖書×公理商業圖書獎銅獎作品騰訊新聞&Boss直聘聯袂推薦歷時5年，135位職場媽媽，4種迥異的家庭福利政策模式刷新你的“媽媽觀”！職場媽媽的未來會好嗎？時代在進步，女性要真正走出困境，還要激發男性的覺醒，不光兩性關繫需要一個全新的定義，婚姻與育兒的價值一定也需要重估。從個體家等

●前言
第一章 SOS
第二章 瑞典 “在瑞典，兼顧工作和孩子並不困難。”
第三章 民主德國 “我不知道要怎麼纔能撐過40個小時……那不是人過的日子。”
第四章 聯邦德國 “在德國，大家會說，你是個事業狗。”
第五章 意大利 “沒有人幫我。在意大利真是好難。”
第六章 美國 “我們不知道該怎麼同時做好所有的事。”
第七章 政治化的工作——家庭衝突
附錄A 關於方法論的注釋
附錄B 訪談提綱
注釋
參考文獻
致謝
索引

當一名職業女性成為媽媽，她必然要面臨事業和家庭之間的衝突，這是理所當然的嗎？這本書告訴我們，不！本書以美國職場媽媽的困境為出發點，選取了社會政策和文化環境非常不同的四個國家——瑞典、德國、意大利、美國，對其中的135位中產階級職場女性進行訪談，調研她們想要以及需要什麼樣的支持以緩解工作和家庭的衝突，從而從國家制度、市場配置、文化氛圍等角度，試圖勾畫一種對職場媽媽更為公平並能夠提供更為充分的支持的社會圖景。