●上篇 宏觀視角的軍民融合制度環境和歷史進程
第1章 我國軍民融合的理論思考
1.1 我國軍民融合發展的邏輯
1.2 科研院所“軍民融合”變革的理論解釋
1.3 軍民融合戰略與組織結構特征
1.4 軍民融合戰略實施的制度環境
第2章 我國“軍民融合”制度環境的演進歷程
2.1 “軍民融合”制度環境的階段劃分
2.2 軍民融合階段劃分的例證
2.3 現階段我國軍民融合發展的戰略目標
第3章 其他國家的經驗借鋻
3.1 美國：軍民一體化
3.2 俄羅斯：先軍後民
3.3 日本：藏軍於民
第4章 實施“軍民融合”戰略的挑戰
4.1 我國實施“軍民融合”戰略面臨的問題
4.2 科研院所面臨的特殊困難
4.3 可能的應對措施

中篇 組織視角的軍民融合變革研究
第5章 緒論
5.1 問題的提出
5.2 研究目的
5.3 研究內容
5.4 研究的價值與意義
第6章 相關的理論綜述
6.1 組織變革
6.2 軍民融合的相關研究
6.3 研究現狀的評述
第7章 案例研究與模型構建
7.1 方案設計
7.2 案例企業的背景
7.3 案例分析與比較
7.4 模型構建
第8章 問卷調查與實證研究
8.1 概念模型
8.2 問卷調查及數據分析
8.3 實證研究
8.4 對前述案例的理論解釋
第9章 結論與展望
9.1 結論總結
9.2 政策建議
9.3 局限性和未來研究方向

下篇 個體視角的組織變革承諾研究
第10章 緒論
10.1 問題的提出
10.2 研究的方案
10.3 研究的意義
第11章 文獻綜述
11.1 組織變革
11.2 行為視角的組織變革研究
11.3 變革支持行為
11.4 變革承諾
11.5 組織變革中的領導
第12章 前導性案例研究
12.1 研究情境
12.2 案例企業選擇
12.3 數據收集和分析
12.4 企業A的變革歷程
12.5 分析結果
第13章 實證研究的理論框架和假設
13.1 理論基礎
13.2 計劃行為理論框架下的變革支持行為
13.3 領導動員行為
13.4 對領導的信任的調節效應
第14章 實證研究方法
14.1 測量工具
14.2 問卷調查及樣本
14.3 數據分析方法
第15章 研究結果
15.1 數據清理結果
15.2 測量的效度和信度
15.3 同源偏差的檢驗
15.4 描述性分析
15.5 假設檢驗
15.6 穩健性檢驗
第16章 討論和結論
16.1 研究的發現和意義
16.2 實踐建議
16.3 研究的創新點
16.4 局限性
16.5 未來研究方向
參考文獻
後記

本書共分三篇，從不同角度對中國軍民融合及實施軍民融合戰略的科研院所及其組織成員展開研究。上篇“宏觀視角的軍民融合制度環境和歷史進程”對中國軍民融合的歷史進程進行了回顧。中篇“組織視角的軍民融合變革研究”通過四個代表性企業的案例對比構建了研究的模型，然後使用問卷調查的數據檢驗了相關的理論假設，基於研究成果提出了相關的政策建議。下篇“個體視角的組織變革承諾研究”則深入到個體組織成員的層次，基於計劃行為理論、社會學習理論和社會交換理論探討了軍民融合組織變革過程中組織成員變革承諾的形成機制。這三篇分別從宏觀視角、組織視角和微觀視角對中國的軍民融合開展研究。

柏帥蛟,高遐,李璞 著