●導論1
第一章山東省旅遊產業發展的現狀與未來8
第一節旅遊產業內涵及範圍8
第二節山東省旅遊業發展概況15
第三節未來山東省旅遊產業發展前景33
第二章山東省旅遊產業人纔隊伍的現狀與未來39
第一節旅遊產業人纔的內涵及分類39
第二節課題研究數量分析方法的設計43
第三節山東省旅遊產業人纔總量與結構46
第四節山東省旅遊產業人纔培養現狀56
第五節山東省旅遊產業人纔未來需求分析69
第三章山東省旅遊產業人纔隊伍建設存在的問題75
第一節招聘方面存在的問題75
第二節培訓開發方面存在的問題及原因78
第三節激勵方面存在的問題及原因81
第四節規劃方面存在的問題及原因83
第四章新時代山東省旅遊產業人纔隊伍建設理念86
第一節高質量發展理念86
第二節現代化治理理念89
第三節新舊動能轉換理念92
第五章山東省旅遊產業人纔隊伍建設的對策與建議96
第一節旅遊主管部門要加強引導和規劃管理96
第二節旅遊院校要明確培養目標和改革辦學思路101
第三節旅遊企業要強化人纔戰略的謀劃和運營105
第四節旅遊行業協會要發揮服務、橋梁和協調作用108
第六章研究總結113
附錄116
參考文獻125
後記129

產業人纔隊伍建設是一個繫統問題，涉及眾多產業主體，需要各主體協同方能取得較為理想的效果。就旅遊產業人纔隊伍建設而言，需要旅遊主管部門加強引導和規劃管理，需要旅遊院校明確培養目標和改革辦學思路，需要旅遊企業強化人纔戰略的謀劃和運營，需要旅遊行業協會發揮服務、橋梁和協調作用。本書以現代產業發展理論和人力資源管理理論為基礎，歸納總結國內外在相關領域的研究文獻資料，形成本研究的研究思路：首先對山東省旅遊產業發展的現狀與未來進行分析，然後過渡到對山東省旅遊產業人纔隊伍現狀與未來的分析，明確山東省旅遊人纔隊伍建設存在的問題及原因，最後提出山東省旅遊人纔隊伍建設措施與對策建議。