●第一章 緒論:勞動法的時代性
第二章 社會化大生產:勞動法誕生的時代基礎
一、社會化大生產的降臨
二、勞動侵害問題的凸顯
三、勞動權利的樹立
四、義務主體的形成
五、小結
第三章 傳統勞動法的時代回應性
一、研究對像與框架
二、勞動條件基準的機制與法益
三、勞動關繫運行的機制與法益
四、社會保險的機制與法益
五、勞動爭議處理的機制與法益
六、勞動行政管理的機制與法益
七、小結
第四章 社會化小生產:勞動法的時代挑戰
一、社會化小生產的出現
二、社會化小生產的特點
三、勞動法遇到的挑戰
四、勞動法的路徑選擇思考
五、小結
第五章 新時代勞動法的革故鼎新
一、勞動條件基準的擴面與調整
二、勞動關繫運行機制的擴面與調整
三、社會保險機制的擴面與調整
四、勞動爭議處理機制的擴面與調整
五、勞動行政管理機制的擴面與調整
六、結語與建議
第六章 尾論:勞動法的時代序章
後記
勞動法屬於時代的產物,也隨著時代的前進而演進。自西方工業革命伊始,勞動法便伴隨社會化大生產而生,回應了勞動保護和經濟發展的需求,並經歷一百多年的洗禮和磨合,逐漸形成了一套相對成熟的機制。但進入千禧年之後,新商業模式、新技術革新層出不窮(如德國的工業4.0和我國的共享經濟),在某種程度上的開創了本書所稱的“社會化小生產”的工作模式,異化了勞動法過往規制的原型,對傳統的工時制度、工資制度、解雇保護和社會保險制度帶來了靠前的挑戰,亟待革故鼎新,從而適應經濟發展和勞動保護的需要。“凡是過往,皆為序章”——本書從社會化大生產背景下的勞動法切入,結合社會化小生產的特點,來分析勞動法的因應之道,尤其是結合新時代的特點,探討勞動法的重構問題。