●緒論
一、問題的緣起
二、國內外研究綜述
三、研究方法和研究框架
(一)研究方法
(二)研究框架與主要內容
四、基本概念界定
(一)規制與法律規制
(二)高管
(三)薪酬
第一章公司高管薪酬法律規制的一般解讀
一、公司高管薪酬法律規制的動因與正當性
(一)當前公司高管高薪的主要爭議
(二)公司高管薪酬法律規制的動因
(三)公司高管薪酬法律規制的正當性
二、公司高管薪酬法律規制的限度
(一)法律有限性限度
(二)規制對像限度
三、公司高管薪酬法律規制的價值取向與目標訴求
(一)公司高管薪酬法律規制的價值取向
(二)公司高管薪酬法律規制的目標訴求
四、公司高管薪酬法律規制的模式選擇
(一)集中立法規制型抑或分散立法規制型
(二)效率改進型抑或公平偏好型
(三)股東中心主義抑或董事會中心主義
第二章公司高管薪酬的立法規制
一、公司高管薪酬效率偏好型規制措施
(一)公司高管薪酬的股東或薪酬委員會決定
(二)公司高管薪酬的信息披露
(三)公司高管薪酬的合理性確保義務
二、公司高管薪酬公平偏好型規制措施
(一)公司高管薪酬的立法直接強制
(二)公司高管薪酬的稅法調控
(三)公司高管薪酬的會計規則約束
第三章公司高管薪酬的司法介入
一、高管薪酬司法介入的理論闡析
(一)高管薪酬司法介入的理論爭議
(二)高管薪酬司法介入的必要性
二、司法介入的啟動方式
(一)決議瑕疵之訴
(二)股東代表訴訟
三、司法介入的審查基準
(一)合法性審查基準
(二)合理性審查基準
第四章公司高管薪酬法律規制的域外經驗
一、美國高管薪酬法律規制立法實踐及其經驗
(一)立法實踐
(二)主要經驗
二、英國高管薪酬法律規制立法實踐及其經驗
(一)立法實踐
(二)主要經驗
三、歐盟有關高管薪酬法律規制立法實踐及其經驗
(一)立法實踐
(二)主要經驗
四、德國高管薪酬法律規制立法實踐及其經驗
(一)立法實踐
(二)主要經驗
五、日本高管薪酬法律規制立法實踐及其經驗
(一)立法實踐
(二)主要經驗
六、域外高管薪酬法律規制的趨勢及對我國的啟示
(一)域外高管薪酬法律規制的趨勢
(二)域外高管薪酬法律規制對我國的啟示
第五章我國公司高管薪酬法律規制立法
一、我國公司高管薪酬法律規制制度體繫
(一)普通商事公司高管薪酬法律制度體繫
(二)國有企業高管薪酬法律制度體繫
二、我國公司高管薪酬法律規制的相關立法評析
(一)高管薪酬法律規制立法總體評價
(二)現有主要規範性文件具體評析
三、我國公司高管薪酬法律規制的立法思考
(一)我國高管薪酬法律規制的特殊約束要件
(二)總體思路
(三)具體設想
參考文獻
後記
