●緒論 中國進入新時代需要積極的群體心理管理
第一章 積極狀態是對群體心理管理的很好狀態
第一節 需要積極是群體心理新時代主要征狀
第二節 認知群體心理是管理群體心理的基礎
第三節 梳理群體心理是管理群體心理的前提
第四節 領悟不同狀態下的群體心理表現
第五節 把握群體心理機理的三個歷史
第二章 群體心理問題是積極的群體心理管理的重點對像
第一節 群體心理“毛病”不是群體心理疾病
第二節 群體心理“毛病”的六個標準
第三節 群體心理“毛病”的七種類型
第四節 群體心理“毛病”的四種原因
第三章 積極的群體心理管理中的“積極”標準
第一節 管理群體心理的“積極”尺度
第二節 管理群體心理的“積極”參數
第三節 管理群體心理的“積極”方式
第四章 積極的群體心理管理需要科學的管理方法
第一節 從體管理：一種體態的管理方法
第二節 從場管理：一種狀態的管理方法
第三節 從態管理：一種動態的管理方法
第四節 從事管理：一種事態的管理方法
參考文獻
後記

葉芳、黃建鋼著的《積極的群體心理管理學》是對“群體心理”進行管理並把其中的“積極”因素、機理和狀態進行刺激、激活使其成為一種常態的研究。在現實中，表現出來的一般是人們對群體心理的厭惡。其實，群體心理本身是沒有問題的。問題的根本在於人類駕馭群體心理的能力出現了與群體心理的特性不適應的狀況。而駕馭屬於管理的範疇。這是一個既需要把群體與心理結合起來，也需要把群體心理和管理過程結合起來，更需要把群體心態學與積極管理學結合起來的思考。本書力求把積極心理學、積極管理學和群體心態學融為一體，用積極管理學的方法，使其呈現一種積極的，但既不消極又不瘋狂的狀態。