●適用導引
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第一章 總則
第一條【立法目的】
第二條【適用範圍】
1.哪些糾紛不屬於勞動爭議？
2.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，如何認定雙方是否存在勞動關繫？
3.“辭退職工”是否包括因違紀被辭退的職工？
4.職工與用人單位之間就落實國家有關人事政策發生的爭議，是否屬於勞動爭議受案範圍？
5.勞動者與用人單位就是否存在勞動關繫引發爭議的，
能否向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？
第三條【基本原則】
第四條【協商】
第五條【調解、仲裁、訴訟】
6.勞動爭議發生後，當事人是否可以直接向人民法院起訴？
7.對仲裁裁決不服的，當事人可以通過什麼方式處理？
第六條【舉證責任】
8.勞動者主張加班費的勞動爭議糾紛案件中，由哪一方承擔舉證責任？
9.勞動者主張提成工資的案件中，舉證責任應如何分配？
第七條【推舉代表參加調解、仲裁或訴訟】
第八條【三方機制】
第九條【拖欠勞動報酬等爭議的行政救濟】
第二章 調解
第十條【調解組織】
第十一條【調解員】
第十二條【申請調解的形式】
第十三條【調解的方式】
第十四條【調解協議書】
10.勞動爭議調解委員會制作的調解協議書，能否作為申請強制執行的依據？
第十五條【不履行調解協議可申請仲裁】
第十六條【勞動者可以調解協議書申請支付令的情形】
11.支付令應如何申請？
12.支付令失效後的應如何處理？
13.用人單位拖欠工資應負什麼樣的法律責任？
14.申請支付令的費用交納標準是什麼？
第三章 仲裁
第一節 一般規定
第十七條【勞動爭議仲裁委員會的設立】
第十八條【政府的職責】
第十九條【勞動爭議仲裁委員會的組成與職責】
第二十條【仲裁員】
15.對勞動爭議仲裁員應如何管理監督？
第二十一條【勞動爭議仲裁案件的管轄】
16.如何確定一個勞動爭議是否發生在本勞動仲裁委員會管轄區域範圍內？
第二十二條【勞動爭議仲裁案件的當事人】
17.勞動爭議仲裁的當事人在勞動爭議仲裁中有哪些權利？
18.申請人的資格如何確定？
19.用人單位發生變更時，當事人的資格應如何確定？
20.用人單位發生終止的情況時，應如何確定當事人？
21.勞動者在其用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間，與發包方和承包方雙方或者一方發生勞動爭議，應如何確定當事人？
22.勞動者喪失勞動能力或者死亡時，應如何確定勞動爭議仲裁的當事人？
23.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者發生糾紛時，應如何確定勞動爭議仲裁的當事人？
第二十三條【有利害關繫的第三人】
24.在勞動爭議仲裁中，第三人有哪些權利義務？
25.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔怎樣的責任？
第二十四條【委托代理人參加仲裁活動】
26.委托代理的授權委托書無明確授權的，其效力應如何認定？
27.什麼情況下，仲裁委托代理關繫應該終止？
第二十五條【法定代理人、指定代理人或近親屬參加仲裁的情形】
28.勞動仲裁的法定代理人的代理權在什麼情況下喪失？
第二十六條【仲裁公開原則及例外】
……

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中國法制出版社 編