●緒論001
第一章勞動法權利傾斜性配置的理論依據021
第一節弱勢群體保護理論024
第二節人權保護理論043
第三節實質不平等理論059
第二章勞動法權利傾斜性配置的歷史變遷071
第一節勞動法權利傾斜性配置的國際變遷史073
第二節勞動法權利傾斜性配置的國內變遷史098
第三章我國勞動法權利配置的問題121
第一節集體性權利配置分析124
第二節主體間實體性權利配置分析130
第三節信息性權利配置分析143
第四節程序性權利配置分析153
第四章我國勞動法權利配置問題的根源173
第一節勞動法權利配置與錯誤假設175
第二節勞動法權利配置立法過程觀察197
第三節勞動法權利配置制度變遷的方法212
第五章勞動法權利配置優化的考量因素221
第一節價值考量：公平與效率均衡223
第二節方式考量：管制與自治均衡233
第三節結果考量：動態和諧253
第六章我國勞動法權利配置的優化路徑261
第一節完善集體協商權263
第二節優化非訴程序性權利271
第三節完善信息披露義務281
第四節權利配置應區別對待287
第五節對勞動爭議訴訟實施權配置優化291
第六節實現勞動法與社會保險法功能之間的有效銜接300
參考文獻306
後記321
