●第一章導論
一工作生活平衡問題產生的社會背景
二平衡工作與生活：現實困境與理論價值
三研究內容
四研究方法
五本章小結
第二章工作生活平衡理論
一工作生活平衡的內涵
二工作生活平衡的測量
三工作生活平衡的影響因素、影響機制和影響結果
四勞動力市場分割與工作生活平衡
五本章小結
第三章衝突與平衡：工作生活平衡價值觀的演變
一生活的休閑性
二西方社會工作/生活價值觀的演進
三中國社會工作/生活價值觀的演進
四工作生活平衡關繫的社會價值觀
五本章小結
第四章職業分割與地區分割：勞動者工作狀況和生活狀況的差異
一問題的提出
二數據、變量及方法
三研究結果
四本章小結
第五章勞動力市場分割與工作生活平衡的影響機制
一研究假設
二數據、變量及方法
三研究結果
四分析與討論
五本章小結
第六章工作生活平衡社會政策：國際經驗和中國發展
一歐洲國家工作生活平衡的社會政策發展
二我國工作生活平衡的社會政策發展
三歐洲與我國工作生活平衡政策的比較
四本章小結
第七章結論
附錄
參考文獻

本書在將工作—生活平衡問題納入勞動關繫評價領域進行研究，在當前勞工研究對非體力勞動者關注較少、勞動關繫評價缺少勞動者生活領域指標等問題的前提下展開研究。研究內容為行業分割和所有制分割對勞動者工作—生活平衡程度的影響。行業和所有制分割意味著復雜的市場結構、權力結構和制度結構的集合，腦力勞動者相對於體力勞動者群體擁有較高的行業聲望、收入水平和教育程度；公有制組織可能仍舊延續單位制的福利，使勞動者在工作環境、員工生活、員工福利、工作穩定性等方面具有優勢。建立在對行業和所有制的優勢和階層不平等的解讀上，我們試圖分析勞動動者工作—生活平衡如何受到行業分割和所有制分割的影響。